Mevziler sağlam yeni cepheler açılıyor
İstatistikler, yüzdeler bir konuyla ilgili analiz yapmaya, bir yaklaşım geliştirmeye imkan tanır ama aynı zamanda olayların ya da gerçeklerin vahametini, boyutunu da aynı şekilde örter. Örneğin bugün Türkiye'deki şirketlerin sürdürülebilirlik raporlarında "kadın" ve "erkek" kelimelerini aratırsanız, hiçbir raporda erkek kelimesinin kadından fazla tekrarlandığını göremezsiniz. Hatta bazı raporlarda erkek kelimesi samanlıkta iğne gibidir -sadece "sosyal performans göstergeleri" bölümünde bulabilirsiniz, o da mecburiyetten yazılmıştır. (INBUSINESS İş'te Kadın Gücü araştırması kapsamında incelediğimiz 350 raporun hiçbirinde erkek kelimesi kadından daha fazla yer almıyordu ve bazı raporlarda 10-15 katlık farklar bulunuyor).
Eğer dünya sürdürülebilirlik raporlarındaki gibi olsaydı, bu istatistiklerden erkeklerin, şirketler nezdinde ezilen bir "cins" olduğu ya da başka bir ifadeyle "adam yerine konulmadıkları" izlenimine rahatlıkla kapılabilirdiniz. Bu raporlardan babalık iznini bir kenara bırakırsanız, onlar adına tek bir özel programın, projenin yürütülmediği, onları önceleyen bir politikanın olmadığı yapılar gibi görünüyor şirketler… Halkla ilişkiler yönetimi açısından hiçbir değeri olmayan erkeklerin aksine sürdürülebilirlik raporları evreninde, kadınlar el üstünde tutuluyor. Onlar adına yapılan en ufak bir proje bile detaylı bir şekilde anlatılıyor; büyük puntolarla kaç kişi oldukları duyuruluyor; adlarına prensipler yazılıyor; hedefler konuyor. Kadınlar konusunda bir miktar geride kalanlar ise ayıbını örtmek istercesine üslubunca rakamlarını saklamaya çalışıyor. Üstelik bu tablo sadece holdingler ya da bankalara özgü değil, kol gücüne ihtiyaç duyulan tüm sektörlerde de aynı çabayı görüyorsunuz.
Ama sürdürülebilirlik raporları 'iyi niyetli' bir simülasyondan ibaret. Son 10 yılda atılan tüm adımlara ve kısmen elde edilen kazanımlara rağmen gerçekler hala yerli yerinde duruyor. Bugün iş hayatına atılan 18 yaşındaki bir kadın, çalışma hayatı boyunca hiçbir zaman aynı pozisyondaki bir erkekle aynı ücreti alamayacak. PwC'ye göre OECD ülkelerinde cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini ortadan kaldırmak için gereken süre 50 yılı aşıyor. Şirketin "Çalışma Hayatında Kadınlar 2024" raporuna göre OECD ülkelerinde cinsiyet eşitsizliği kaynaklı ortalama ücret farkı yıllardır yüzde 14 seviyesinde sabit kalmış durumda (son raporda rakam yüzde 13,5).
McKinsey'nin "Women in the Workplace 2024" raporu da, son 10 yıldaki ilerlemenin kısmen yavaşladığını tespit ediyor. Rapora göre terfi ettirilen her 100 erkeğe karşı kadınların terfi oranı yüzde 81 seviyesinde (2023'te bu oran yüzde 87'ydi). Danışmanlık şirketinin raporunda, tepe yöneticiler arasında kadın temsiliyet oranının arttığı ama alt kademelerde özellikle erken aşamalarda kadının temsiliyetinin güçlü olmadığı tespiti yapılıyor.
Rapordaki bir diğer endişe de kurumların son 10 yılda heyecanlı biçimde açıkladıkları eşitlik taahhütlerinin biraz geri plana atılması riski.
INBUSINESS'ın geçen Ekim ayında yayımladığı Sürdürülebilir 500 listesinde de kadın istihdamını artırmaya yönelik somut taahhütte bulunan sadece 107 şirket vardı.
WEF'in raporunda 146 ülke arasında bir önceki yıla göre iki sıra yükselerek 127'nci sıraya çıkan Türkiye'de kadınların istihdama katılım oranı, erkeklerin yaklaşık olarak üçte biri seviyesinde... Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) halihazırda Türkiye'de cinsiyetler arası ücret farkının yüzde 15,6 olduğunu hesaplıyor. "Türkiye'de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu" verilerine göre ise BİST'teki şirketlerin kadın üye oranı 18,7. 2023'e göre bu rakam 0,8 puanlık bir artışa denk düşse de, BİST'e kote 562 şirketin 191'inin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluşuyor (bu rakam geçen sene 179'du). SPK'nın önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25'i yakalayan şirket sayısı 154'ten 183'e yükseldi ve tüm şirketlerin sadece yüzde 32,6'sını oluşturdu. Ama rapora göre 467 şirket henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayamamış durumda.
Uçurumun derinliğini anlatan listeyi daha da uzatmak mümkün. Ama ibre çok yavaş da olsa doğru yönde ilerliyor. Çünkü eşitlik artık şirketlerin stratejilerinde istinasız olması gereken bir amaç haline gelmiş durumda. Şubat 2025 itibarıyla Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni (WEP's) imzalayan şirket sayısı 605'e çıktı ki, bu yılbaşından bu yana 34 yeni şirketin imzacı olduğu anlamına geliyor.
Diğer taraftan SKD Türkiye ve KPMG ortaklığındaki "İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi"ne katılan ve Türkiye GSYH'sinin yüzde 20'sini oluşturan 136 şirketi kapsayan Haziran 2023 tarihli çalışmaya göre katılımcı şirketlerin yüzde 68'i kadın istihdamını kurumsal performans ölçüm kriteri olarak kullanıyor. Benzer şekilde katılımcı şirketlerin yüzde 64'ünde kadın yönetici oranı bir kurumsal performans ölçüm kriteri…
Aslında büyümenin ve verimliliğin anahtarı da Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'nın 5'incisinden geçiyor. UNDP'nin "Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Duyarlı Şirket ve Kurumlar için Rehber" raporuna göre kadın-erkek eşitliğine duyarlı olan şirketlerin verimliliği artıyor. Çalışanların işe devam sürelerinde yüzde 8, işe bağlılık, performans ve işten alınan tatminde yüzde 14 artış sağlanıyor.
Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü'nün (EIGE) raporu ise cinsiyet eşitliğinin GSYİH üzerinde olumlu bir etki yarattığını ortaya koyuyor. Kurum, Avrupa Birliği'nde 2050'ye kadar cinsiyet eşitliğinin iyileştirilmesinin, GSYİH üzerinde yüzde 6,1 ila 9,6 oranında yani 1,95 ila 3,15 trilyon euro arasında bir artışa yol açacağını hesaplıyor.
Amerikan global yatırım yönetimi şirketi BlackRock'ın 10 yıllık verileri baz alarak yaptığı Kasım 2023 tarihli bir araştırmada ise kilit rollerde eşitliğe yakın şirketlerin aktif karlılığı, eşitliğe uzak olanlara göre yüzde 29 daha fazla.
INBUSINESS olarak beşincisini gerçekleştirdiğimiz "İş'te Kadın Gücü" araştırmasının ana fikri de bu verilerden besleniyor. Eşitliği, bir şirketin kurumsal performansının kritik bir göstergesi ve o şirketin geleceğe yönelik potansiyelini ortaya koyan bir veri olduğuna inanıyoruz.
EŞİTLİĞİ DESTEKLEYEN 250 ŞİRKET
Bu sene INBUSINESS olarak editoryal bir karar aldık ve 'İş'te Kadın Gücü' listemizi 2023 verileri üstüne kurduk. Buradaki amacımız, bu araştırmayı yaptığımız sırada çoğu şirketin 2024 verileri henüz çıkmadığı için dar bir şirket havuzu yerine daha geniş bir katılımla Türkiye'deki eşitliğin tablosunu ortaya koyabilmekti. Bu sayede, listemizi incelerken de görebileceğiniz üzere, sanayiden enerjiye perakendeden holdinglere kadar çok geniş bir sektör katılımı yakaladık.
Araştırmamız toplamda 1,77 milyon çalışanı kapsıyor. Bu rakam Türkiye'de istihdam edilen toplam 32 milyon çalışanın yüzde 5.5'ini oluşturuyor. Listemize konu olan şirketlerin toplam kadın çalışan sayısı ise 668 bin. Bu da bir önceki yıla göre bu şirketlerin toplam kadın çalışan sayılarını 78 bin kişi artırdıkları anlamına geliyor. İş'te Kadın Gücü listesinde yer alan 250 şirket arasında çalışan sayısında eşitliği yakalamış sadece 51 şirket var. BİST, yönetim kurullarını baz alıyor ama yüzde 25 hedefini genel için kabul edersek 134 şirket barajı geçebiliyor.
Kadın yönetici oranında ise eşitliğe ulaşabilen şirket sayısı 32. Yine yüzde 25'i baz kabul edersek bu rakam 144'e çıkıyor. Yönetim kurulunda eşitliği yakalayan 18 şirket, yüzde 25 barajını aşan ise 95 şirket bulunuyor. Yönetim kurulunda hiç kadın olmayan şirket sayısı ise 62, listenin yüzde 24,8'i… İlginçtir ki sürdürülebilirlik raporlarında "kadın" vurgusunu en fazla yapan şirketlerin yönetim kurullarında ya hiç kadın yok ya da sadece bir kadın üye bulunuyor.
Bu tablo aslında McKinsey'nin "Women in the Workplace 2024" raporunda bahsedilen "tepe yöneticiler arasında kadın temsiliyet oranının arttığı ama alt kademelerde özellikle erken aşamalarda kadının temsiliyetinin güçlü olmadığı" tespitinin Türkiye'de ters yönde işlediğini gösteriyor. INBUSINESS İş'te Kadın Gücü araştırması, Türkiye'de eşitlik açısından çalışan ve yönetici sayısında kısmi bir kazanımın varlığını ancak üst yönetim ve yönetim kurullarının sürdürülebilirlik raporlarında görünür olmayan erkeklerin egemenliğinde olduğunu ortaya koyuyor.
Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney, Türkiye'de kadınların iş gücüne katılım oranının 2024'te yüzde 36,2 seviyesinde olduğunu, bu rakamın OECD ülkeleri ortalaması olan yüzde 64'ün oldukça gerisinde kaldığına işaret ediyor. Öney, "Bu yalnızca ekonomik bir sorun değil, aynı zamanda toplumsal kalkınma açısından da kritik bir engel" diyor.
Son yıllarda kadın istihdamını artırmaya yönelik politikalar, girişimcilik teşvikleri ve büyük şirketlerin çeşitlilik politikaları sayesinde ilerlemeler kaydedildiğini, teknoloji ve girişimcilik alanında kadınların daha fazla yer aldığını gözlemlediklerini söyleyen Öney, "Ancak, kadınların üst düzey yöneticilik pozisyonlarında bulunma oranı sadece yüzde 17 seviyesinde ve mühendislik, bilişim gibi alanlarda kadın temsil oranı yüzde 10'un altında. Bu, kadınların kariyer basamaklarını tırmanırken hâlâ ciddi engellerle karşılaştığını gösteriyor" diyor.
Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Yasemin Açık da, geçmiş yıllara göre ilerleme olsa da kadın istihdamının ve kadınların etkin rollerde yer alma oranının halen çok düşük olduğunu aktarıyor. Açık, "Genel olarak kadınların istihdam oranı erkeklerin yarısından daha düşük seviyede. Şirketlerdeki her beş orta ve üst düzey yönetici pozisyonundan yalnızca birinde kadınlar var. Girişimci kadın oranı ise kendi hesabına çalışan kadınlar dahil edildiğinde daha ancak yüzde 17,5'e ulaşıyor. Bu rakamlar kadınların iş gücüne katılımını sağlayacak politikalara odaklanılmasının ve başta çocuk bakımı olmak üzere destekleyici mekanizmaların ülke genelinde hayata geçirilmesinin önemini gösteriyor" diye konuşuyor.
YENİ MEVZİLER
Kadınların eşitlik mücadelesinde henüz karar alma mekanizmaları fethedilmemiş olsa da yeni cepheler açılıyor. Bunların en önemlileri STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) ile gelir getirici rollerdeki kadın sayısının artık birçok şirketin sürdürülebilirlik raporlarında istatiksel olarak tutulması. Bu seneki araştırmamızda bu iki başlığı listelemedik çünkü sağlıklı bir veri seti kurmak pek mümkün olmadı. Ancak seneye bu iki konuda daha ölçülebilir veriler oluşacağını öngörüyoruz.
2024 itibarıyla Türkiye'de STEM alanlarında çalışan kadın oranı yüzde 15 seviyesinde. Özellikle mühendislik pozisyonlarında bu oran yüzde 10'un altına düşüyor. Bu tablo, kadınların teknoloji dünyasında yeterince yer bulamadığını gösteriyor. Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney, "Türkiye'de üniversitelerde mühendislik ve teknoloji bölümlerinde kadın öğrenci oranı yüzde 30 seviyesinde olmasına rağmen, mezuniyet sonrası istihdam oranı düşüş gösteriyor. Bu, yalnızca işe alım süreçlerinde değil, kariyer gelişiminde de destek mekanizmalarının eksik olduğunu gösteriyor. Şirketler, kadınların STEM alanlarında daha fazla yer almasını sağlamak için işe alım süreçlerinde cinsiyet eşitliği politikalarını uygulamalı, kadın liderleri görünür kılmalı ve kadın çalışanlar için mentorluk programları oluşturmalı. Ayrıca, teknolojiye ilgi duyan kız çocuklarını ve genç kadınları teşvik edecek eğitim programlarına yatırım yapılmalı" diyor ve ekliyor: "Raporlarda bu konunun daha fazla yer alması olumlu bir gelişme ama şirketler sadece veri paylaşmakla kalmayıp somut adımlar atmalı."
Bir diğer önemli cephe ise "eşit işe eşit ücret" sloganı altında yükselen maaş eşitliği konusu. İş'te Kadın Gücü araştırmasında yer alan 250 şirket içinde resmi olarak kadınların aldığı ücretlerin erkeklere oranını (kadın ve erkeklerin aldığı ücretlerin medyanları arasındaki fark) açıklayan 56 şirket var. Bunların 33'ünde ise ya eşitlik var ya da kadınlar, erkeklere göre daha fazla ücret alıyor. 90 şirket ise oran açıklamıyor ama eşit işe eşit ücret politikası izlediğini deklare ediyor. Bu sayı, İş'te Kadın Gücü listesinin yüzde 58,4'ü ki, şirketlerin bu konuda önemli bir farkındalık geliştirdiğini gösteriyor.
Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Yasemin Açık da kadınların kayıt dışı çalışma ve eşit işe eşit ücret alamama gibi önemli sorunlar yaşadığının altını çiziyor ve eşitliğin sürdürülebilir bir şekilde sağlanması için kurumların eşit işe eşit ücret politikasını benimsemesi gerektiğini ifade ediyor. Açık, kadınların istihdam edilmesi kadar, iş hayatında kalmalarını sağlamanın da büyük önem taşıdığını belilrtiyor. "Özellikle annelik sürecinde, çalışma hayatından uzaklaşan kadınlar için iş yerlerinde destekleyici mekanizmalar oluşturulmalı" diyor ve ekliyor: "TÜİK'in İstatistiklerle Kadın 2023 araştırmasına göre 3 yaş altı çocuğu olan 25-49 yaş arası kadınların istihdam oranı yüzde 28. Aynı yaş grubunda çocuğu olmayan kadınların istihdam oranı yüzde 56,2. Bu da bebeği olan annelerin iş hayatında yer alamadığının ya da anne olunca işin bırakmak zorunda kaldığının açık bir göstergesi."
Eksikler çok ama şirketler tarafında rakamları iyileştirme çabası gelecek açısından umut veriyor. Bunun en önemli göstergesi yeni işe alımlarda kadınların ne oranda tercih edildiği… İş'te Kadın Gücü listesinde yer alan 45 şirketin yeni işe alımlarda kadın çalışan tercihi yüzde 50 ve üzerinde. Yüzde 25'in üzerine çıkanlarla beraber bu sayı 133'e çıkıyor.
ZİRVEDEKİLER
INBUSINESS İş'te Kadın Gücü listesini şirketlerin çalışan sayılarına göre ayrıştırarak hazırlıyoruz (sıralamanın nasıl yapıldığı için Nasıl Hazırladık kutusuna bkz). Holdingleri de ayrıca listeliyoruz. Bu sınıflandırmaya göre 27 kurumdan oluşan holdingler listenin zirvesinde Koç var. İlk üçü Sabancı ve Anadolu grupları tamamlıyor.
Çalışan sayısı 10-50 bin olan 34 şirket sınıflandırmasının zirvesinde ise MLP Sağlık Hizmetleri yer alıyor. LC Waikiki, Yapı Kredi Bankası, QNB Türkiye ve Migros ise ilk beşi oluşturuyor.
Çalışan sayısı 5-10 bin aralığındaki 26 şirketin zirvesinde ise Mavi var. Koton ve Gratis ilk üçü tamamlarken onları Teleperformance Türkiye ve TEB izliyor.
102 şirketle en kalabalık grubu oluşturan 1-5 bin çalışan sayısına sahip şirketler arasında ise ilk sırada Penti Grup var. Onu İpekyol Group ve Watsons Türkiye takip ediyor. İki sigorta şirketi Anadolu Sigorta ve Agesa ise ilk beşte yer alıyor.
61 şirketten oluşan bin çalışan altı kategorisinin lideri ise P&G. Şirketi Aksigorta, Ünlü&Co. tat Gıda ve Akiş GYO ilk beşi oluşturuyor.
SEGMENTLERİN LİDERLERİ
İş'te Kadın Gücü araştırmasının sonuçlarına göre kadın çalışan oranı yüzde 60'ın üzerinde kadın olan 18 şirket var. Bu sıralamanın zirvesinde Gratis bulunuyor. Tüm çalışanlarının yüzde 85'ini kadınların oluşturduğu kişisel bakım ve kozmetik marketi zincirini, yüzde 83,5'lik kadın çalışan oranıyla Penti Grup izliyor. İlk üçü tamamlayan ise tüm çalışanlarının yüzde 82,5'i kadın olan İpekyol Group.
Kadın çalışan sayısı sıralamasının lideri ise BİM. 40 binden fazla kadına istihdam sağlayan BİM'i, 34,6 bin kadın çalışana sahip LC Waikiki izliyor. Bu sıralamanın üçüncüsü ise 31,6 bin kadın çalışanla Koç Holding takip ediyor. İlk beşteki diğer şirketler ise 27,9 bin ile Yıldız Holding, 27,4 bin ile Anadolu Grubu.
Kadın yönetici oranı ile kadın çalışan oranı sıralamalarının ilk dört sırası neredeyse benzer. Tüm yöneticilerinin yüzde 94,8'i kadın olan Gratis yine zirvede. Onu yüzde 83,2 ile İpekyol Group, yüzde 82 ile Penti Grup takip ediyor. Bu listenin dikkat çekici şirketi beşinci sıradaki Yavuzçehre Tekstil. Şirketin kadın yönetici oranı yüzde 62,5.
Yönetim kurulunda kadın oranı en yüksek şirketler sıralaması ise teamüllerin biraz dışına çıkıyor. Bu sıralamanın zirvesinde yüzde 67 ile Sun Tekstil – Ekoten yer alıyor.
İkincilikte ise yüzde 66,6 ile Anadolu Sigorta var. İlk beşi ise yüzde 66 ile Philips Türkiye, yüzde 60 ile Metro Türkiye ve yine yüzde 60 ile Vodafone Türkiye tamamlıyor.
WEF'in Küresel Cinsiyet Farkı 2024 Raporu'na
göre Türkiye,
146 ülke içinde iki sıra yükselerek 127'nciliğe çıktı.
|
YÖNETİM KURULUNUN LİDERLERİ |
|
|
ŞİRKET |
YÖNETİM KURULU |
|
Sun Tekstil - Ekoten |
67,0 |
|
Anadolu Sigorta |
66,6 |
|
Philips Türkiye |
66,0 |
|
Metro Türkiye |
60,0 |
|
P&G |
60,0 |
|
Vodafone Türkiye |
60,0 |
|
CCN Holding |
57,1 |
|
Sahibinden |
56,0 |
|
Mey|Diageo |
55,5 |
|
Şişecam |
55,5 |
|
Takeda |
53,8 |
|
Boyner Grubu |
50,0 |
|
ING Bank Türkiye |
50,0 |
|
Koton (Türkiye) |
50,0 |
|
Logo Yazılım |
50,0 |
|
Türk Tuborg |
50,0 |
|
Ünlü&Co. |
50,0 |
|
Smart Güneş Teknolojileri |
45,5 |
|
Akiş GYO |
44,4 |
|
Akkök Holding |
44,4 |
|
Aksa Akrilik |
44,4 |
|
Sabancı Holding |
44,4 |
|
Tat Gıda |
44,4 |
|
Sanofi Türkiye |
44,1 |
|
Doğanlar Mobilya Grubu |
43,0 |
|
Akcoat |
42,9 |
|
İnci Holding |
42,9 |
|
Shell Türkiye |
42,9 |
|
HSBC Türkiye |
42,8 |
|
Agesa |
40,0 |
|
Aksigorta |
40,0 |
|
Bosch Türkiye |
40,0 |
|
Deva Holding |
40,0 |
|
Mavi |
40,0 |
|
Mediamarkt Türkiye |
40,0 |
|
Polifarma İlaç |
40,0 |
|
Teklas |
40,0 |
|
Ulusoy Un |
40,0 |
|
Yorglass |
40,0 |
|
YENİ İŞE ALIMların liderleri |
|
|
ŞİRKET |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
|
Karel Elektronik |
88,75 |
|
Penti Grup |
87,30 |
|
Toyota Boshoku Türkiye |
86,00 |
|
İpekyol Group |
85,00 |
|
Watsons Türkiye |
83,31 |
|
Akbank |
74,10 |
|
Akiş GYO |
74,03 |
|
Anadolu Sigorta |
70,40 |
|
Koton (Türkiye) |
70,30 |
|
Bilkom |
68,00 |
|
Agesa |
65,00 |
|
Aksigorta |
64,58 |
|
Defacto |
64,08 |
|
MLP Sağlık Hizmetleri |
64,00 |
|
Ebebek |
63,40 |
|
Yapı Kredi Bankası |
62,50 |
|
Mavi |
62,00 |
|
TEB |
62,00 |
|
QNB Türkiye |
60,60 |
|
Türkiye Halk Bankası |
60,20 |
|
THY |
60,00 |
|
Allianz Türkiye |
59,40 |
|
Anadolu Hayat Emeklilik |
59,00 |
|
Taypa |
58,15 |
|
Odeabank |
58,04 |
|
BİM |
57,62 |
|
İş Leasing |
57,10 |
|
Fiba Grubu |
56,50 |
|
Şekerbank |
56,00 |
|
Turkuvaz Medya Grubu |
55,85 |
UZUN VADEDE BAŞARI İÇİN KRİTİK
Alışan Lojistik CEO'su Damla Alışan, kadınların iş gücüne katılımı ve kariyer gelişimlerinin desteklenmesinin şirketlerin uzun vadede başarısı için kritik bir öneme sahip olduğunu vurgulayarak bu konuda atılacak adımların şirketlerin genel verimliliğini artırarak daha güçlü bir iş kültürü oluşturulmasına da katkı sağlayacağını söylüyor. Alışan, "Eşit fırsatlar ve çeşitliliği teşvik eden bir ortamda çalışan her personel, kendisini değerli hisseder ve daha yüksek motivasyonla çalışırlar. Bu da şirketin uzun vadeli başarısını ve sürdürülebilirliğini pekiştirir" diyor. (WEP's imzacısı olan Alışan bu kapsamda üç alana odaklanmış: Sosyal sorumluluk projeleriyle kız çocukların eğitimine destek veriyorla; lojistik sektöründe "erkek işi" olarak ön yargılarla adlandırılan iş kollarında eşit iş imkanları sunmaya özen gösteriyorlar. Ayrıca şirket çatısı altında tüm cinsiyetlerin eşit olduğu kapsayıcı bir ortam yaratmayı destekliyorlar.
Damla Alışan
Alışan Lojistik CEO'su
UNDP'ye göre kadın-erkek eşitliğine duyarlı olan şirketlerin verimliliği artıyor.
|
KADIN ÇALIŞAN ORANI EN YÜKSEK 30 Şirket |
||
|
|
ŞİRKET |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
|
1 |
Gratis |
84,99 |
|
2 |
Penti Grup |
83,59 |
|
3 |
İpekyol Group |
82,50 |
|
4 |
Watsons Türkiye |
80,83 |
|
5 |
Tempo BPO |
74,37 |
|
6 |
Taypa |
70,36 |
|
7 |
Gediz Perakende |
68,07 |
|
8 |
Koton (Türkiye) |
67,11 |
|
9 |
Agesa |
66,02 |
|
10 |
Acıbadem Sağlık Grubu |
65,48 |
|
11 |
Ebebek |
65,12 |
|
12 |
LC Waikiki |
63,93 |
|
13 |
MLP Sağlık Hizmetleri |
63,79 |
|
14 |
Teleperformance Türkiye |
63,71 |
|
15 |
Yapı Kredi Bankası |
62,32 |
|
16 |
P&G |
61,93 |
|
17 |
Vakko |
61,77 |
|
18 |
HSBC Türkiye |
61,16 |
|
19 |
Mavi |
60,43 |
|
20 |
Defacto |
60,07 |
|
21 |
Türkiye Hayat Emeklilik |
59,32 |
|
22 |
QNB Türkiye |
58,85 |
|
23 |
Anadolu Hayat Emeklilik |
58,66 |
|
24 |
Allianz Türkiye |
58,60 |
|
25 |
Odeabank |
58,33 |
|
26 |
Yavuzçehre Tekstil |
56,31 |
|
27 |
Bilkom |
56,30 |
|
28 |
Akiş GYO |
56,03 |
|
29 |
Tepe Servis |
56,00 |
|
30 |
TEB |
55,97 |
|
KADIN ÇALIŞAN SAYISI EN YÜKSEK 30 Şirket |
||
|
|
ŞİRKET |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
|
1 |
BİM |
40.217 |
|
2 |
LC Waikiki |
34.650 |
|
3 |
Koç Holding |
31.692 |
|
4 |
Yıldız Holding |
27.988 |
|
5 |
Anadolu Grubu |
27.419 |
|
6 |
ŞOK Marketler |
25.248 |
|
7 |
ISS Türkiye |
22.309 |
|
8 |
Migros |
22.182 |
|
9 |
Acıbadem Sağlık Grubu |
16.267 |
|
10 |
Sabancı Holding |
15.969 |
|
11 |
Türk Telekom |
15.539 |
|
12 |
THY |
15.101 |
|
13 |
Sofra/Compass Group Türkiye |
13.771 |
|
14 |
MLP Sağlık Hizmetleri |
12.800 |
|
15 |
Garanti BBVA |
12.263 |
|
16 |
Arçelik |
11.135 |
|
17 |
Zorlu Holding |
10.550 |
|
18 |
Türkiye Halk Bankası |
10.362 |
|
19 |
Türkiye İş Bankası |
10.307 |
|
20 |
Ziraat Bankası |
10.138 |
|
21 |
Yapı Kredi Bankası |
9.354 |
|
22 |
VakıfBank |
8.799 |
|
23 |
Defacto |
7.798 |
|
24 |
Netlog |
7.000 |
|
25 |
QNB Türkiye |
6.913 |
|
26 |
DenizBank |
6.881 |
|
27 |
FLO Group |
6.865 |
|
28 |
Akbank |
6.733 |
|
29 |
Vestel Elektronik |
6.477 |
|
30 |
TAV Havalimanları Holding |
6.325 |
SEKTÖR ŞAMPİYONLARI
İş'te Kadın Gücü bankalar listesinde 22 kurum yer alıyor. Finans sektörü uzun süredir kadın istihdamını artırmaya yönelik adımlar atıyor. Bu açıdan en sağlıklı veri seti de finans sektöründe var. Araştırmamıza göre bankalar sıralamasının ilk sırasında Yapı Kredi yer alıyor. Onu QNB Türkiye izliyor. Garanti BBVA, Türkiye İş Bankası ve Akbank da ilk beşi tamamlıyor. İş'te Kadın Gücü listesinde 18 enerji şirketi bulunuyor. Bu şirketlerin zirvesinde Shell Türkiye var. İkincilikte ise Enerjisa Enerji yer alıyor. Smart Güneş Teknolojileri, Fiba Yenilenebilir Enerji ve Zorlu Enerji ise ilk beşi tamamlıyor. Araştırmamızdaki üretim yapan şirketleri de tek bir kategori altında topladık. 77 şirketin yer aldığı sanayiciler sıralamasının ilk sırasında Sun Tekstil – Ekoten var. Yönetim kurulundaki yüksek kadın oranıyla dikkat çeken şirketi, Arçelik izliyor. Şişecam, Roteks Tekstil ve Vestel Elektronik ise ilk beşi tamamlıyor. Kuşkusuz "İş'te Kadın Gücü" listesi Türkiye iş dünyasının cinsiyet eşitliği alanında görece 'iyi' bir kısmının resmini çiziyor. Ama ilk 250 şirket arasında yer almak artık bir hedef olmak zorunda. Çünkü, her bir Sürdürülebilir Kalkınma Amacı elbette çok önemli ama 5. Amaç, bir anlamda hepsinin nüvesini oluşturuyor. Çünkü dünyanın bir yarısıyla diğeri arasındaki eşitsizliği ortadan kaldırmadan, diğer yarının potansiyelini harekete geçirmeden 2053 hedefine yol almamız olanaksız...
|
KADIN YÖNETİCİ ORANI YÜKSEK 30 ŞİRKET |
||
|
|
ŞİRKET |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
|
1 |
Gratis |
94,80 |
|
2 |
İpekyol Group |
83,26 |
|
3 |
Penti Grup |
82,00 |
|
4 |
Watsons Türkiye |
73,77 |
|
5 |
Yavuzçehre Tekstil |
62,50 |
|
6 |
P&G |
62,00 |
|
7 |
Yapı Kredi Bankası |
61,60 |
|
8 |
Roteks Tekstil |
60,00 |
|
9 |
Sun Tekstil - Ekoten |
58,90 |
|
10 |
Beybi Plastik |
54,00 |
|
11 |
Acıbadem Sağlık Grubu |
53,44 |
|
12 |
Netlog |
53,30 |
|
13 |
Mavi |
53,00 |
|
14 |
HSBC Türkiye |
52,80 |
|
15 |
Türkiye Sinai Kalkınma Bankası (TSKB) |
52,00 |
|
16 |
Agesa |
51,00 |
|
17 |
Bilkom |
51,00 |
|
18 |
Sanofi Türkiye |
51,00 |
|
19 |
Fiba Grubu |
50,80 |
|
20 |
AXA Sigorta |
50,50 |
|
21 |
Akiş GYO |
50,00 |
|
22 |
Fiba Yenilenebilir Enerji |
50,00 |
|
23 |
Kalkınma Yatırım Bankası |
50,00 |
|
24 |
Tat Gıda |
50,00 |
|
25 |
Vakko |
50,00 |
|
26 |
Shell Türkiye |
49,00 |
|
27 |
Unilever |
48,80 |
|
28 |
Anadolu Sigorta |
48,70 |
|
29 |
Sofra/Compass Group Türkiye |
47,97 |
|
30 |
Zorluteks |
47,69 |
2024 itibarıyla Türkiye'de STEM alanlarında çalışan kadınların oranı yaklaşık yüzde 15 seviyesinde.
|
BANKACILIK SEKTÖRÜNde kadın istihdamının liderleri |
||||||||||
|
ŞİRKET |
2023 ÇALIŞAN SAYISI |
2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
ARTIŞ ORANI (%) |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%) |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
MAAŞ EŞİTLİK ORANI |
PUAN |
|
Yapı Kredi Bankası |
15.009 |
9.607 |
9.354 |
-2,63 |
61,6 |
62,32 |
20 |
62,5 |
0,755 |
75,16 |
|
QNB Türkiye |
11.747 |
6.594 |
6.913 |
4,84 |
46,48 |
58,85 |
27,27 |
60,6 |
0,731 |
69,02 |
|
Garanti BBVA |
22.016 |
12.165 |
12.263 |
0,81 |
39,19 |
55,70 |
18,1 |
50,5 |
1,06 |
66,93 |
|
Türkiye İş Bankası |
21.167 |
11.782 |
10.307 |
-12,52 |
40,29 |
48,69 |
18,1 |
48,73 |
1 |
61,50 |
|
Akbank |
12.864 |
6.624 |
6.733 |
1,65 |
37,0 |
52,34 |
10 |
74,1 |
+ |
60,66 |
|
Odeabank |
1.284 |
637 |
749 |
17,58 |
45 |
58,33 |
25 |
58,04 |
+ |
59,77 |
|
HSBC Türkiye |
1.555 |
1.145 |
951 |
-16,94 |
52,80 |
61,16 |
42,8 |
- |
+ |
59,68 |
|
TEB |
8.333 |
4.786 |
4.664 |
-2,55 |
38 |
55,97 |
25 |
62 |
+ |
59,17 |
|
ING Bank Türkiye |
2.951 |
1.706 |
1.602 |
-6,10 |
42,6 |
54,29 |
50 |
- |
+ |
57,56 |
|
DenizBank |
12.648 |
7.154 |
6.881 |
-3,82 |
34 |
54,40 |
22,2 |
51,67 |
+ |
56,43 |
|
Türkiye Halk Bankası |
22.219 |
9.367 |
10.362 |
10,62 |
11,59 |
46,64 |
22,2 |
60,2 |
+ |
54,17 |
|
Şekerbank |
3.703 |
1.813 |
1.991 |
9,82 |
45,5 |
53,77 |
8,3 |
56 |
+ |
52,84 |
|
Türkiye Sinai Kalkınma Bankası (TSKB) |
402 |
197 |
213 |
8,12 |
52 |
52,99 |
18,1 |
- |
0,98 |
51,26 |
|
Kalkınma Yatırım Bankası |
331 |
119 |
136 |
14,29 |
50 |
41,09 |
14,28 |
49 |
+ |
51,16 |
|
VakıfBank |
17.263 |
8.567 |
8.799 |
2,71 |
23,48 |
50,97 |
0 |
49,49 |
+ |
45,59 |
|
Fibabanka |
1.940 |
1.010 |
990 |
-1,98 |
43 |
51,03 |
10 |
- |
+ |
40,82 |
|
Türk Eximbank |
802 |
270 |
286 |
5,93 |
30,5 |
35,66 |
28,57 |
- |
+ |
40,10 |
|
Anadolubank |
1.547 |
741 |
685 |
-7,56 |
33,02 |
44,28 |
16,6 |
- |
+ |
36,79 |
|
Ziraat Bankası |
25.904 |
9.216 |
10.138 |
10,00 |
- |
39,14 |
0,00 |
- |
+ |
29,95 |
|
Emlak Katılım Bankası |
1.494 |
297 |
376 |
26,60 |
3,94 |
25,17 |
0 |
34,89 |
+ |
22,68 |
|
Albaraka Türk |
2.723 |
389 |
451 |
15,94 |
5,3 |
16,56 |
0 |
28,6 |
+ |
17,97 |
|
Kuveyt Türk |
6.011 |
- |
1.145 |
- |
0,00 |
19,05 |
0 |
- |
+ |
11,24 |
Holdingler sıralamasının zirvesinde sırasıyla Koç, Sabancı ve Anadolu Holding yer alıyor.
|
ENERJİ SEKTÖRÜNDE KADIN İSTİHDAMININ LİDERLERİ |
||||||||||
|
ŞİRKET |
2023 ÇALIŞAN SAYISI |
2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
ARTIŞ ORANI (%) |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%) |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
MAAŞ EŞİTLİK ORANI |
PUAN |
|
Shell Türkiye |
807 |
- |
274 |
- |
49 |
33,95 |
42,85 |
44 |
+ |
68,38 |
|
Enerjisa Enerji |
11.583 |
1.253 |
1.351 |
7,82 |
27,47 |
11,66 |
37,5 |
27,02 |
1,00 |
66,61 |
|
Smart Güneş Teknolojileri |
1.161 |
356 |
559 |
57,02 |
34,5 |
48,15 |
45,45 |
41,37 |
+ |
65,67 |
|
Fiba Yenilenebilir Enerji |
159 |
30 |
29 |
-3,33 |
50 |
18,24 |
25 |
30 |
1,00 |
54,18 |
|
Zorlu Enerji |
2.801 |
450 |
523 |
16,22 |
31 |
18,67 |
28,57 |
27,5 |
1,28 |
53,79 |
|
Gediz Perakende |
451 |
289 |
307 |
6,23 |
46,77 |
68,07 |
0 |
35,06 |
- |
50,54 |
|
Akenerji |
308 |
51 |
52 |
1,96 |
37,5 |
16,88 |
25 |
16,6 |
- |
41,13 |
|
SOCAR Türkiye |
5.424 |
667 |
791 |
18,59 |
27,2 |
14,58 |
0 |
32,29 |
+ |
40,73 |
|
Enerjisa Üretim |
1.125 |
159 |
225 |
41,51 |
20 |
20,00 |
16,6 |
- |
1,00 |
33,76 |
|
Aydem Yenilenebilir Enerji |
567 |
53 |
55 |
3,77 |
18,4 |
9,70 |
37,5 |
- |
+ |
33,28 |
|
Osmangazi Elektrik Dağıtım |
1.196 |
146 |
162 |
10,96 |
19,00 |
13,55 |
- |
37,34 |
- |
29,22 |
|
Akfen Yenilenebilir Enerji |
230 |
17 |
17 |
0,00 |
18,8 |
7,39 |
20 |
16,6 |
- |
26,90 |
|
Entek Elektrik |
250 |
41 |
45 |
9,76 |
26,8 |
18,00 |
0,00 |
19,23 |
- |
26,53 |
|
Aksa Enerji |
1.365 |
107 |
119 |
11,21 |
- |
8,72 |
25 |
9,16 |
- |
23,35 |
|
ADM Elektrik |
811 |
156 |
160 |
2,56 |
15,38 |
19,73 |
0,00 |
14,79 |
- |
20,33 |
|
Uludağ Elektrik Dağıtım |
752 |
191 |
193 |
1,05 |
15,7 |
25,66 |
0 |
- |
- |
18,99 |
|
RHG Enertürk Enerji |
263 |
37 |
37 |
0,00 |
13,51 |
14,07 |
0 |
20,83 |
- |
18,62 |
|
Eren Enerji |
1.355 |
64 |
64 |
0,00 |
- |
4,72 |
0 |
11,6 |
- |
15,71 |
Kadın
çalışan sayısı sıralamasının lideri BİM.
|
FIRSAT EŞİTLİĞİNİN ÖNCÜSÜ 250 ŞİRKET |
|||||||||||
|
|
ŞİRKET |
2023 ÇALIŞAN SAYISI |
2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
ARTIŞ ORANI (%) |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%) |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
MAAŞ EŞİTLİK ORANI |
PUAN |
|
HOLDİNGLER |
|||||||||||
|
1 |
Koç Holding |
107.317 |
19.810 |
31.692 |
59,98 |
30,37 |
29,53 |
25 |
25,54 |
0,98 |
66,05 |
|
2 |
Sabancı Holding |
51.106 |
15.218 |
15.969 |
4,93 |
41 |
31,25 |
44,4 |
41,51 |
1,00 |
65,71 |
|
3 |
Anadolu Grubu |
72.327 |
22.566 |
27.419 |
21,51 |
33,8 |
37,91 |
8,33 |
49,0 |
1,1 |
62,24 |
|
4 |
Fiba Grubu |
12.823 |
5.828 |
5.137 |
-11,86 |
50,8 |
40,06 |
25 |
56,5 |
+ |
60,04 |
|
5 |
Yıldız Holding |
57.749 |
25.345 |
27.988 |
10,43 |
30 |
48,46 |
0 |
53,68 |
0,968 |
59,42 |
|
6 |
Boyner Grubu |
7.003 |
2.977 |
3.239 |
8,80 |
41 |
46,25 |
50 |
- |
+ |
55,09 |
|
7 |
Eczacıbaşı Holding |
13.250 |
5.035 |
5.274 |
4,75 |
36,4 |
39,80 |
20 |
50,2 |
1,00 |
54,55 |
|
8 |
TAV Havalimanları Holding |
19.327 |
4.675 |
6.325 |
35,29 |
27,72 |
32,73 |
27,2 |
37,19 |
0,97 |
54,40 |
|
9 |
Zorlu Holding |
31.970 |
8.916 |
10.550 |
18,33 |
28 |
33,00 |
30 |
38 |
+ |
52,05 |
|
10 |
Deva Holding |
2.871 |
1.131 |
1.164 |
2,92 |
40 |
40,54 |
40 |
38,3 |
- |
48,63 |
|
11 |
Akkök Holding |
6.508 |
862 |
1.032 |
19,72 |
30 |
15,86 |
44,4 |
30,8 |
+ |
48,37 |
|
12 |
CCN Holding |
6.434 |
2.830 |
3.042 |
7,49 |
33,04 |
47,28 |
57,14 |
- |
+ |
48,02 |
|
13 |
Borusan Grubu |
7.562 |
1.311 |
1.525 |
14,57 |
23,77 |
20,17 |
33,3 |
25,5 |
+ |
39,81 |
|
14 |
İnci Holding |
3.266 |
304 |
307 |
0,99 |
32,9 |
9,40 |
42,85 |
11,76 |
+ |
36,68 |
|
15 |
Alarko Holding |
2.940 |
622 |
652 |
4,82 |
26 |
22,18 |
33,3 |
- |
1,00 |
35,55 |
|
16 |
Rönesans Holding |
3.396 |
594 |
619 |
4,21 |
15 |
18,23 |
37,5 |
22 |
+ |
33,81 |
|
17 |
Hayat Holding |
3.777 |
573 |
650 |
13,44 |
39,08 |
17,21 |
0 |
18,75 |
+ |
32,27 |
|
18 |
Polisan Holding |
931 |
132 |
134 |
1,52 |
31,5 |
14,39 |
16,6 |
14,48 |
0,86 |
31,54 |
|
19 |
Yaşar Holding |
5.821 |
1.134 |
1.184 |
4,41 |
29,4 |
20,34 |
25 |
- |
+ |
30,56 |
|
20 |
IC Holding |
4.872 |
1.248 |
1.373 |
10,02 |
13,2 |
28,18 |
0 |
39,32 |
- |
27,12 |
|
21 |
Kibar Holding |
4.120 |
430 |
539 |
25,35 |
22,3 |
13,08 |
16,6 |
- |
+ |
26,54 |
|
22 |
Doğan Holding |
7.171 |
1.362 |
1.480 |
8,66 |
18,55 |
20,64 |
18,6 |
- |
- |
24,44 |
|
23 |
Norm Holding |
4.129 |
343 |
409 |
19,24 |
24 |
9,91 |
14,28 |
- |
- |
23,33 |
|
24 |
Enka İnşaat |
21.092 |
2.047 |
2.238 |
9,33 |
13,72 |
10,61 |
20 |
- |
- |
20,68 |
|
25 |
Tekfen Holding |
6.337 |
431 |
410 |
-4,87 |
14,61 |
6,47 |
18,1 |
3,06 |
+ |
20,17 |
|
26 |
Çalık Holding |
9.941 |
2.280 |
2.417 |
6,01 |
11,1 |
24,31 |
0 |
18,86 |
- |
19,59 |
|
27 |
Beyçelik Holding |
4.782 |
596 |
496 |
-16,78 |
14,91 |
10,37 |
25 |
- |
+ |
18,47 |
|
ÇALIŞAN SAYISI 10-50 BİN |
|||||||||||
|
1 |
MLP Sağlık Hizmetleri |
20.067 |
12.048 |
12.800 |
6,24 |
43 |
63,79 |
33,3 |
64 |
- |
61,06 |
|
2 |
LC Waikiki |
54.200 |
33.813 |
34.650 |
2,48 |
44 |
63,93 |
20 |
52 |
+ |
60,90 |
|
3 |
Yapı Kredi Bankası |
15.009 |
9.607 |
9.354 |
-2,63 |
61,6 |
62,32 |
20 |
62,5 |
0,755 |
60,27 |
|
4 |
QNB Türkiye |
11.747 |
6.594 |
6.913 |
4,84 |
46,48 |
58,85 |
27,27 |
60,6 |
0,731 |
58,23 |
|
5 |
Migros |
50.780 |
18.170 |
22.182 |
22,08 |
33 |
43,68 |
8,33 |
50,1 |
0,985 |
55,10 |
|
6 |
Garanti BBVA |
22.016 |
12.165 |
12.263 |
0,81 |
39,19 |
55,70 |
18,1 |
50,5 |
1,06 |
51,58 |
|
7 |
BİM |
79.762 |
34.480 |
40.217 |
16,64 |
14,2 |
50,42 |
0 |
57,62 |
+ |
49,99 |
|
8 |
Akbank |
12.864 |
6.624 |
6.733 |
1,65 |
37,0 |
52,34 |
10 |
74,1 |
+ |
48,27 |
|
9 |
Defacto |
12.981 |
8.054 |
7.798 |
-3,18 |
43 |
60,07 |
14,2 |
64,08 |
- |
47,93 |
|
10 |
Türkiye İş Bankası |
21.167 |
11.782 |
10.307 |
-12,52 |
40,29 |
48,69 |
18,1 |
48,73 |
1 |
46,96 |
|
|
ŞİRKET |
2023 ÇALIŞAN SAYISI |
2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
ARTIŞ ORANI (%) |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%) |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
MAAŞ EŞİTLİK ORANI |
PUAN |
|
ÇALIŞAN SAYISI 10-50 BİN |
|||||||||||
|
11 |
Acıbadem Sağlık Grubu |
24.842 |
- |
16.267 |
0,30 |
53,44 |
65,48 |
16,6 |
- |
- |
46,18 |
|
12 |
ŞOK Marketler |
46.870 |
23.120 |
25.248 |
9,20 |
8,89 |
53,87 |
25 |
55 |
- |
45,70 |
|
13 |
THY |
35.013 |
13.804 |
15.101 |
9,40 |
27 |
43,13 |
11,1 |
60 |
+ |
45,55 |
|
14 |
ISS Türkiye |
45.425 |
20.026 |
22.309 |
11,40 |
40,84 |
49,11 |
16,6 |
46,2 |
- |
45,41 |
|
15 |
Ford Otosan |
17.379 |
3.118 |
3.914 |
25,53 |
24,18 |
22,52 |
27,3 |
26,34 |
0,99 |
44,43 |
|
16 |
Şişecam |
24.079 |
5.602 |
5.671 |
1,23 |
21,25 |
23,55 |
55,5 |
23,75 |
1,01 |
44,43 |
|
17 |
Türkiye Halk Bankası |
22.219 |
9.367 |
10.362 |
10,62 |
11,59 |
46,64 |
22,2 |
60,2 |
+ |
43,35 |
|
18 |
DenizBank |
12.648 |
7.154 |
6.881 |
-3,82 |
34 |
54,40 |
22,2 |
51,67 |
+ |
43,34 |
|
19 |
Enerjisa Enerji |
11.583 |
1.253 |
1.351 |
7,82 |
27,47 |
11,66 |
37,5 |
27,02 |
1,00 |
39,53 |
|
20 |
FLO Group |
14.950 |
6.365 |
6.865 |
7,86 |
32,4 |
45,92 |
0 |
54,59 |
- |
38,29 |
|
21 |
Carrefoursa |
10.520 |
4.161 |
4.233 |
1,73 |
27 |
40,24 |
16,6 |
51 |
+ |
38,11 |
|
22 |
Arçelik |
40.527 |
11.089 |
11.135 |
0,41 |
23 |
27,48 |
16,6 |
39,92 |
0,994 |
36,71 |
|
23 |
Vestel Elektronik |
18.767 |
6.767 |
6.477 |
-4,29 |
34 |
34,51 |
14,2 |
36,65 |
0,8 |
36,05 |
|
24 |
Sofra/Compass Group Türkiye |
32.027 |
12.870 |
13.771 |
7,00 |
47,97 |
43,00 |
0 |
- |
- |
35,61 |
|
25 |
VakıfBank |
17.263 |
8.567 |
8.799 |
2,71 |
23,48 |
50,97 |
0 |
49,49 |
+ |
34,67 |
|
26 |
Netlog |
16.200 |
6.800 |
7.000 |
2,94 |
53,30 |
43,21 |
0 |
- |
- |
33,48 |
|
27 |
Bosch Türkiye |
10.784 |
|
1.030 |
- |
26,65 |
9,55 |
40 |
- |
+ |
29,36 |
|
28 |
Türk Telekom |
37.265 |
16.144 |
15.539 |
-3,75 |
18,6 |
41,70 |
0 |
27 |
+ |
26,55 |
|
29 |
Aselsan |
10.518 |
2.094 |
2.234 |
6,69 |
16,47 |
21,24 |
11,1 |
23,2 |
+ |
24,22 |
|
30 |
TFI TAB Gıda |
13.179 |
5.388 |
5.635 |
4,58 |
21,8 |
42,76 |
0 |
- |
+ |
23,02 |
|
31 |
Türk Havacılık ve Uzay Sanayii (TUSAŞ) |
15.385 |
2.022 |
2.473 |
22,30 |
19,7 |
16,07 |
0 |
- |
+ |
22,92 |
|
32 |
Ziraat Bankası |
25.904 |
9.216 |
10.138 |
10,00 |
- |
39,14 |
0,00 |
- |
+ |
17,17 |
|
33 |
Erdemir + İsdemir |
12.487 |
719 |
706 |
-1,81 |
- |
5,65 |
11,1 |
8,28 |
- |
11,31 |
|
34 |
Tepe Savunma |
15.532 |
1.374 |
1.414 |
3,00 |
- |
9,10 |
0 |
- |
- |
10,44 |
|
ÇALIŞAN SAYISI 5-10 BİN |
|||||||||||
|
1 |
Mavi |
6.201 |
3.316 |
3.747 |
13,00 |
53 |
60,43 |
40 |
62 |
1,31 |
67,07 |
|
2 |
Koton (Türkiye) |
6.038 |
4.159 |
4.052 |
-2,57 |
42,00 |
67,11 |
50,00 |
70 |
+ |
64,83 |
|
3 |
Gratis |
6.962 |
5.386 |
5.917 |
9,86 |
94,80 |
84,99 |
25 |
- |
- |
63,64 |
|
4 |
Teleperformance Türkiye |
9.709 |
4.572 |
6.186 |
35,30 |
41 |
63,71 |
36,3 |
- |
- |
62,29 |
|
5 |
TEB |
8.333 |
4.786 |
4.664 |
-2,55 |
38 |
55,97 |
25 |
62 |
+ |
52,07 |
|
6 |
Ülker |
5.498 |
1.234 |
1.593 |
29,09 |
31 |
28,97 |
25 |
43,2 |
+ |
44,12 |
|
7 |
Teklas |
8.069 |
3.056 |
3.184 |
4,19 |
16 |
39,46 |
40 |
42 |
- |
44,05 |
|
8 |
Pegasus Havayolları |
7.650 |
2.334 |
2.675 |
14,61 |
29,7 |
34,97 |
25 |
39 |
0,96 |
44,02 |
|
9 |
Anadolu Efes |
8.218 |
2.521 |
2.493 |
-1,11 |
40 |
30,34 |
27,2 |
32,11 |
1,00 |
40,18 |
|
10 |
TÜPRAŞ |
6.213 |
601 |
720 |
19,80 |
22 |
11,59 |
27,2 |
37 |
0,97 |
36,18 |
|
11 |
Turkcell |
5.379 |
1.864 |
1.895 |
1,66 |
24,2 |
35,23 |
22,2 |
37,83 |
+ |
34,30 |
|
|
ŞİRKET |
2023 ÇALIŞAN SAYISI |
2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
ARTIŞ ORANI (%) |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%) |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
MAAŞ EŞİTLİK ORANI |
PUAN |
|
ÇALIŞAN SAYISI 5-10 BİN |
|||||||||||
|
12 |
Eti Gıda |
7.438 |
1.243 |
1.376 |
10,70 |
22,7 |
18,50 |
36,3 |
- |
- |
32,40 |
|
13 |
Şık Makas |
7.268 |
3.324 |
3.365 |
1,23 |
26,96 |
46,30 |
0 |
48,66 |
- |
32,39 |
|
14 |
BSH Ev Aletleri |
8.399 |
1.486 |
1.647 |
10,83 |
31,6 |
19,61 |
25 |
- |
+ |
32,36 |
|
15 |
Sütaş |
5.342 |
671 |
847 |
26,23 |
17 |
15,86 |
30 |
- |
- |
31,40 |
|
16 |
Tepe Servis |
9.538 |
4.431 |
5.341 |
20,54 |
- |
56,00 |
0 |
- |
- |
31,00 |
|
17 |
Vestel Beyaz Eşya |
9.167 |
3.412 |
2.857 |
-16,27 |
18 |
31,17 |
14,2 |
32,5 |
0,78 |
29,90 |
|
18 |
Coca-Cola İçecek |
9.181 |
1.349 |
1.413 |
4,74 |
22 |
15,39 |
8,33 |
34 |
+ |
24,26 |
|
19 |
SOCAR Türkiye |
5.424 |
667 |
791 |
18,59 |
27,2 |
14,58 |
0 |
32,29 |
+ |
23,96 |
|
20 |
TOFAŞ |
6.470 |
599 |
694 |
15,86 |
14,8 |
10,73 |
10 |
29,8 |
+ |
23,23 |
|
21 |
Ekol Lojistik |
8.745 |
1.630 |
1.852 |
13,62 |
36,50 |
21,18 |
0 |
- |
- |
23,16 |
|
22 |
Mercedes-Benz Türkiye |
7.200 |
650 |
750 |
15,38 |
22,91 |
10,42 |
12,5 |
- |
- |
22,54 |
|
23 |
Aras Kargo |
6.316 |
900 |
993 |
10,33 |
21,05 |
15,72 |
- |
34,7 |
- |
20,99 |
|
24 |
İGA Havalimanı İşletmesi |
8.217 |
2.193 |
2.293 |
4,56 |
15 |
27,91 |
0 |
- |
- |
18,87 |
|
25 |
Kuveyt Türk |
6.011 |
- |
1.145 |
- |
- |
19,05 |
0 |
- |
+ |
14,38 |
|
26 |
İÇDAŞ |
6.094 |
162 |
166 |
2,47 |
- |
2,72 |
0 |
- |
- |
11,01 |
|
ÇALIŞAN SAYISI 1- 5 BİN |
|||||||||||
|
1 |
Penti Grup |
4.040 |
3.624 |
3.377 |
-6,82 |
82 |
83,59 |
- |
87,3 |
+ |
65,96 |
|
2 |
İpekyol Group |
2.372 |
1.867 |
1.957 |
4,82 |
83,26 |
82,50 |
12,5 |
85 |
+ |
63,80 |
|
3 |
Watsons Türkiye |
3.145 |
2.409 |
2.542 |
5,52 |
73,77 |
80,83 |
25 |
83,31 |
- |
60,63 |
|
4 |
Anadolu Sigorta |
1.750 |
838 |
907 |
8,23 |
48,7 |
51,83 |
66,6 |
70,4 |
+ |
59,37 |
|
5 |
Agesa |
1.842 |
1.115 |
1.216 |
9,06 |
51,0 |
66,02 |
40 |
65,0 |
1,00 |
56,58 |
|
6 |
Sun Tekstil - Ekoten |
1.912 |
899 |
918 |
2,11 |
58,9 |
48,01 |
67,00 |
- |
+ |
54,04 |
|
7 |
Vodafone Türkiye |
3.150 |
1.294 |
1.364 |
5,41 |
41 |
43,30 |
60 |
55 |
+ |
53,08 |
|
8 |
Allianz Türkiye |
2.553 |
1.395 |
1.496 |
7,24 |
42,29 |
58,60 |
37,5 |
59,4 |
1,00 |
52,42 |
|
9 |
Ebebek |
3.962 |
2.238 |
2.580 |
15,28 |
33,59 |
65,12 |
16,6 |
63,4 |
+ |
49,58 |
|
10 |
Smart Güneş Teknolojileri |
1.161 |
356 |
559 |
57,02 |
34,5 |
48,15 |
45,45 |
41,37 |
+ |
48,54 |
|
11 |
Metro Türkiye |
3.671 |
1.363 |
1.317 |
-3,37 |
40 |
35,88 |
60 |
41,04 |
- |
47,90 |
|
12 |
ING Bank Türkiye |
2.951 |
1.706 |
1.602 |
-6,10 |
42,6 |
54,29 |
50 |
- |
+ |
47,39 |
|
13 |
HSBC Türkiye |
1.555 |
1.145 |
951 |
-16,94 |
52,80 |
61,16 |
42,8 |
- |
+ |
44,98 |
|
14 |
Odeabank |
1.284 |
637 |
749 |
17,58 |
45 |
58,33 |
25 |
58,04 |
+ |
44,94 |
|
15 |
Anadolu Hayat Emeklilik |
1.062 |
625 |
623 |
-0,32 |
47,2 |
58,66 |
27,2 |
59 |
0,728 |
44,77 |
|
16 |
Karaca Grup |
3.811 |
1.686 |
1.992 |
18,15 |
38,71 |
52,27 |
16,6 |
54,97 |
+ |
44,66 |
|
17 |
Polifarma İlaç |
1.500 |
700 |
800 |
14,29 |
32 |
53,33 |
40 |
53 |
+ |
44,57 |
|
18 |
Şekerbank |
3.703 |
1.813 |
1.991 |
9,82 |
45,5 |
53,77 |
8,3 |
56 |
+ |
43,99 |
|
19 |
AXA Sigorta |
1.039 |
396 |
551 |
39,14 |
50,5 |
53,03 |
25 |
- |
+ |
43,53 |
|
20 |
Doğanlar Mobilya Grubu |
2.737 |
807 |
907 |
12,39 |
43 |
33,14 |
43 |
34,89 |
+ |
42,07 |
|
21 |
Sanofi Türkiye |
1.518 |
469 |
441 |
-5,97 |
51 |
29,05 |
44,1 |
29 |
1,33 |
41,75 |
|
|
ŞİRKET |
2023 ÇALIŞAN SAYISI |
2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
ARTIŞ ORANI (%) |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%) |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
MAAŞ EŞİTLİK ORANI |
PUAN |
|
ÇALIŞAN SAYISI 1- 5 BİN |
|||||||||||
|
22 |
Mediamarkt Türkiye |
3.648 |
1.057 |
1.259 |
19,11 |
27,58 |
34,51 |
40,00 |
42 |
+ |
41,42 |
|
23 |
Vakko |
3.013 |
- |
1.861 |
- |
50 |
61,77 |
12,5 |
- |
+ |
41,32 |
|
24 |
Logo Yazılım |
1.498 |
706 |
715 |
1,27 |
35 |
47,73 |
50 |
- |
+ |
40,95 |
|
25 |
Turkuvaz |
4.860 |
2.063 |
2.119 |
2,71 |
32,16 |
43,60 |
23,0 |
55,85 |
+ |
39,8 |
|
26 |
Tempo BPO |
4.019 |
- |
2.989 |
- |
31,91 |
74,37 |
0 |
- |
- |
39,09 |
|
27 |
EY Türkiye |
2.031 |
973 |
1.012 |
4,01 |
42,29 |
49,83 |
28,57 |
- |
+ |
39,03 |
|
28 |
Unilever |
4.528 |
1.670 |
1.564 |
-6,35 |
48,8 |
34,54 |
- |
- |
+ |
37,98 |
|
29 |
Taypa |
2.817 |
2.255 |
1.982 |
-12,11 |
28,2 |
70,36 |
0 |
58,15 |
+ |
36,58 |
|
30 |
Trendyol |
4.194 |
1.394 |
1.485 |
6,53 |
37,5 |
35,41 |
- |
35 |
+ |
36,35 |
|
31 |
Türk Tuborg |
1.680 |
296 |
314 |
6,08 |
43 |
18,69 |
50 |
19 |
+ |
35,80 |
|
32 |
TürkTraktör |
2.938 |
345 |
441 |
27,83 |
35 |
15,01 |
25 |
34,05 |
1,5 |
35,77 |
|
33 |
Abdi İbrahim İlaç |
4.752 |
1.590 |
1.589 |
-0,06 |
30,23 |
33,44 |
14,29 |
- |
+ |
35,06 |
|
34 |
Hepsiburada |
3.137 |
1.741 |
1.385 |
-20,45 |
36 |
44,15 |
22,2 |
37,28 |
+ |
34,91 |
|
35 |
Beymen Group |
3.824 |
1.580 |
1.658 |
4,94 |
43,8 |
43,36 |
- |
- |
+ |
33,95 |
|
36 |
Türkiye Finans |
3.824 |
1.506 |
1.564 |
3,85 |
12 |
40,90 |
28,57 |
43 |
- |
33,64 |
|
37 |
Divan Grubu |
2.163 |
619 |
692 |
11,79 |
32,47 |
31,99 |
28,57 |
33,51 |
+ |
33,47 |
|
38 |
Teknosa |
2.868 |
641 |
816 |
27,30 |
35 |
28,45 |
16,6 |
33,4 |
+ |
33,25 |
|
39 |
Zorlu Enerji |
2.801 |
450 |
523 |
16,22 |
31 |
18,67 |
28,57 |
27,5 |
1,28 |
33,20 |
|
40 |
Kerevitaş |
1.720 |
421 |
521 |
23,75 |
24 |
30,29 |
16,6 |
34 |
+ |
32,85 |
|
41 |
Fibabanka |
1.940 |
1.010 |
990 |
-1,98 |
43 |
51,03 |
10 |
- |
+ |
32,43 |
|
42 |
Zorluteks |
2.856 |
1.238 |
1.172 |
-5,33 |
47,69 |
41,04 |
0 |
41,88 |
+ |
32,06 |
|
43 |
LAV |
1.389 |
237 |
258 |
8,86 |
42,1 |
18,57 |
25 |
23,2 |
1,00 |
31,26 |
|
44 |
Karel Elektronik |
4.562 |
338 |
377 |
11,54 |
26,89 |
8,26 |
11,1 |
88,75 |
+ |
31,10 |
|
45 |
Yavuzçehre Tekstil |
2.355 |
1.594 |
1.326 |
-16,81 |
62,5 |
56,31 |
0 |
- |
- |
30,54 |
|
46 |
Kordsa |
4.311 |
729 |
741 |
1,65 |
31 |
17,19 |
33,3 |
26,79 |
+ |
30,44 |
|
47 |
Kale Seramik |
3.200 |
996 |
867 |
-12,95 |
33 |
27,09 |
25 |
37,3 |
+ |
30,28 |
|
48 |
Softtech |
1.679 |
663 |
643 |
-3,02 |
42,85 |
38,30 |
12,5 |
28,52 |
+ |
29,29 |
|
49 |
Anadolubank |
1.547 |
741 |
685 |
-7,56 |
33,02 |
44,28 |
16,6 |
- |
+ |
29,06 |
|
50 |
Aksa Akrilik |
1.395 |
196 |
203 |
3,57 |
22 |
14,55 |
44,4 |
26,79 |
+ |
28,80 |
|
51 |
Lila Kağıt |
1.079 |
155 |
190 |
22,58 |
34,00 |
17,61 |
14,28 |
31,59 |
1,00 |
28,76 |
|
52 |
Arkasline |
1.607 |
- |
563 |
- |
32 |
35,03 |
16,6 |
36 |
+ |
28,34 |
|
53 |
Nobel İlaç |
2.991 |
1840 |
1.197 |
-34,95 |
36,9 |
40,02 |
0 |
44,7 |
+ |
28,33 |
|
54 |
Çimsa |
1.140 |
131 |
151 |
15,27 |
23 |
13,25 |
33,3 |
21 |
0,98 |
27,76 |
|
55 |
Türkiye Sigorta |
1.577 |
821 |
829 |
0,97 |
32 |
52,57 |
0 |
39,27 |
- |
27,46 |
|
56 |
Borusan Otomotiv |
1.261 |
290 |
364 |
25,52 |
31,13 |
28,87 |
12,5 |
- |
+ |
27,37 |
|
57 |
Türkiye Hayat Emeklilik |
1.170 |
729 |
694 |
-4,80 |
21,31 |
59,32 |
0 |
51,38 |
- |
26,22 |
|
58 |
WE Soda Group |
1.570 |
149 |
193 |
29,53 |
21 |
12,29 |
25 |
20 |
0,665 |
25,56 |
|
59 |
Kervan Gıda |
2.292 |
1.156 |
1.210 |
4,67 |
25 |
52,79 |
0 |
23,07 |
- |
25,08 |
|
60 |
Karsan |
2.494 |
151 |
259 |
71,52 |
24,63 |
10,38 |
0 |
13,97 |
1,00 |
25,05 |
|
61 |
Sarten Ambalaj |
3.265 |
874 |
890 |
1,83 |
14,63 |
27,26 |
16,6 |
39,67 |
+ |
24,90 |
|
62 |
Ziraat Katılım |
2.734 |
660 |
901 |
36,52 |
9,74 |
32,96 |
0 |
39,45 |
+ |
24,34 |
|
63 |
Enerjisa Üretim |
1.125 |
159 |
225 |
41,51 |
20 |
20,00 |
16,6 |
- |
1,00 |
24,33 |
|
|
ŞİRKET |
2023 ÇALIŞAN SAYISI |
2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
ARTIŞ ORANI (%) |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%) |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
MAAŞ EŞİTLİK ORANI |
PUAN |
|
ÇALIŞAN SAYISI 1- 5 BİN |
|||||||||||
|
64 |
Oba Makarna |
1.231 |
395 |
313 |
-20,76 |
33,3 |
25,43 |
33,3 |
10 |
- |
24,32 |
|
65 |
Anadolu Isuzu |
1.335 |
104 |
168 |
61,54 |
17,8 |
12,58 |
6,6 |
17,19 |
1,01 |
24,28 |
|
66 |
Odelo Otomotiv Aydınlatma |
3.154 |
1.566 |
1.287 |
-17,82 |
28 |
40,81 |
0 |
34,5 |
- |
23,97 |
|
67 |
PETKİM |
2.374 |
178 |
209 |
17,42 |
12,7 |
8,80 |
22,2 |
33,3 |
1,00 |
23,70 |
|
68 |
Beybi Plastik |
1.015 |
431 |
418 |
-3,02 |
54 |
41,18 |
0 |
- |
- |
23,36 |
|
69 |
Yorglass |
1.341 |
248 |
210 |
-15,32 |
29,06 |
15,66 |
40 |
- |
+ |
22,74 |
|
70 |
Otokoç Otomotiv |
3.315 |
723 |
842 |
16,46 |
22,5 |
25,40 |
0 |
27,51 |
+ |
22,07 |
|
71 |
Aygaz |
1.658 |
280 |
280 |
0,00 |
20,63 |
16,89 |
25 |
9,4 |
1,02 |
21,80 |
|
72 |
Çolakoğlu Metalurji |
1.579 |
104 |
105 |
0,96 |
28 |
6,65 |
33,3 |
12,88 |
- |
21,78 |
|
73 |
Bizim Toptan |
2.712 |
410 |
466 |
13,66 |
11 |
17,18 |
12,5 |
28,1 |
0,98 |
21,27 |
|
74 |
Qua Granite |
1.235 |
168 |
225 |
33,93 |
20,77 |
18,22 |
20 |
- |
- |
20,89 |
|
75 |
Yiğit Akü |
1.203 |
117 |
187 |
59,83 |
- |
15,54 |
16,6 |
- |
1,2 |
20,81 |
|
76 |
Alışan Lojistik |
1.479 |
145 |
177 |
22,07 |
14 |
11,97 |
25 |
11 |
+ |
20,27 |
|
77 |
Brisa |
3.559 |
187 |
229 |
22,46 |
24,32 |
6,43 |
9,09 |
8,6 |
1,00 |
19,19 |
|
78 |
Temsa |
1.691 |
127 |
162 |
27,56 |
17,8 |
9,58 |
16,6 |
13,65 |
+ |
19,08 |
|
79 |
Kocaer Çelik |
1.020 |
38 |
52 |
36,84 |
23,28 |
5,10 |
12,5 |
4 |
- |
17,34 |
|
80 |
Borusan Boru |
1.732 |
131 |
174 |
32,82 |
14,2 |
10,05 |
12,5 |
12,5 |
- |
17,05 |
|
81 |
Otokar |
4.393 |
178 |
239 |
34,27 |
11 |
5,44 |
11,1 |
4 |
0,95 |
16,80 |
|
82 |
Mersin Uluslararası Limanı |
2.212 |
124 |
133 |
7,26 |
23 |
6,01 |
22,2 |
5 |
- |
16,69 |
|
83 |
Emlak Katılım Bankası |
1.494 |
297 |
376 |
26,60 |
3,94 |
25,17 |
0 |
34,89 |
+ |
16,61 |
|
84 |
Osmangazi Elektrik Dağıtım |
1.196 |
146 |
162 |
10,96 |
19,00 |
13,55 |
- |
37,34 |
- |
16,22 |
|
85 |
TEI Tusaş Motor Sanayi |
3.538 |
366 |
431 |
17,76 |
17,40 |
12,18 |
14,28 |
- |
- |
16,19 |
|
86 |
Akçansa |
1.005 |
82 |
82 |
0,00 |
25,0 |
8,16 |
16,6 |
9,8 |
+ |
15,95 |
|
87 |
Assan Alüminyum |
1.700 |
111 |
127 |
14,41 |
18 |
7,47 |
20 |
- |
+ |
15,70 |
|
88 |
SASA Polyester |
4.208 |
138 |
131 |
-5,07 |
18 |
3,11 |
18,1 |
10 |
1,00 |
15,63 |
|
89 |
Albaraka Türk |
2.723 |
389 |
451 |
15,94 |
5,3 |
16,56 |
0 |
28,6 |
+ |
13,97 |
|
90 |
Arkas Lojistik |
1.593 |
- |
199 |
- |
26 |
12,49 |
- |
12,10 |
+ |
13,91 |
|
91 |
Çimko |
1.574 |
55 |
69 |
25,45 |
9,61 |
4,38 |
14,28 |
3,5 |
+ |
12,97 |
|
92 |
Oyak Çimento |
2.497 |
114 |
134 |
17,54 |
13,24 |
5,37 |
12,5 |
4,61 |
- |
12,94 |
|
93 |
Aksa Enerji |
1.365 |
107 |
119 |
11,21 |
- |
8,72 |
25 |
9,16 |
- |
12,91 |
|
94 |
HES Kablo |
1.122 |
37 |
41 |
10,81 |
25,34 |
3,65 |
0 |
- |
+ |
10,93 |
|
95 |
Asaş Alüminyum |
2.972 |
241 |
255 |
5,81 |
18,75 |
8,58 |
0 |
- |
- |
8,96 |
|
96 |
İzmir Demir Çelik |
1.976 |
77 |
86 |
11,69 |
15,3 |
4,35 |
0 |
3,13 |
- |
7,83 |
|
97 |
Kardemir |
4.004 |
155 |
151 |
-2,58 |
11,42 |
3,77 |
0,00 |
0,93 |
1,00 |
7,45 |
|
98 |
Batı Anadolu Grubu |
1.006 |
40 |
43 |
7,50 |
7,07 |
4,27 |
0 |
9,47 |
+ |
6,39 |
|
99 |
Korteks |
1.910 |
55 |
62 |
12,73 |
4,54 |
3,25 |
0 |
6,06 |
+ |
5,79 |
|
100 |
Eren Enerji |
1.355 |
64 |
64 |
0,00 |
- |
4,72 |
0 |
11,6 |
- |
4,45 |
|
101 |
Kastamonu Entegre |
3.879 |
179 |
183 |
2,23 |
- |
4,72 |
0 |
3,6 |
+ |
3,94 |
|
102 |
İstikbal |
2.713 |
113 |
105 |
-7,08 |
7,70 |
3,87 |
0 |
0,40 |
- |
3,70 |
|
103 |
Toyotetsu Otomotiv |
1.345 |
47 |
48 |
2,13 |
0,00 |
3,57 |
0 |
- |
- |
2,88 |
|
|
ŞİRKET |
2023 ÇALIŞAN SAYISI |
2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
ARTIŞ ORANI (%) |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%) |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
MAAŞ EŞİTLİK ORANI |
PUAN |
|
ÇALIŞAN SAYISI BİN ALTI |
|||||||||||
|
1 |
P&G |
641 |
420 |
397 |
-5,48 |
62 |
61,93 |
60 |
- |
+ |
69,40 |
|
2 |
Aksigorta |
751 |
355 |
407 |
14,65 |
37 |
54,19 |
40 |
64,58 |
1,00 |
67,35 |
|
3 |
Ünlü&Co. |
510 |
248 |
271 |
9,27 |
45 |
53,14 |
50 |
50 |
+ |
62,87 |
|
4 |
Tat Gıda |
980 |
483 |
407 |
-15,73 |
50 |
41,53 |
44,4 |
42 |
+ |
62,49 |
|
5 |
Akiş GYO |
257 |
128 |
144 |
12,50 |
50 |
56,03 |
44,4 |
74,0 |
1,00 |
60,79 |
|
6 |
Mey|Diageo |
934 |
214 |
232 |
8,41 |
45,16 |
24,84 |
55,5 |
46,9 |
+ |
57,40 |
|
7 |
Shell Türkiye |
807 |
- |
274 |
- |
49 |
33,95 |
42,85 |
44 |
+ |
57,01 |
|
8 |
Philips Türkiye |
227 |
97 |
97 |
0,00 |
42 |
42,73 |
66 |
42 |
+ |
56,40 |
|
9 |
Sahibinden |
905 |
- |
394 |
- |
38 |
43,54 |
56,00 |
- |
+ |
56,39 |
|
10 |
Bilkom |
119 |
59 |
67 |
13,56 |
51 |
56,30 |
25 |
68 |
+ |
54,19 |
|
11 |
Takeda |
187 |
81 |
78 |
-3,70 |
45,94 |
41,71 |
53,84 |
48 |
+ |
54,04 |
|
12 |
Mercedes-Benz Otomotiv |
858 |
328 |
418 |
27,44 |
46,55 |
48,72 |
0 |
49 |
+ |
53,91 |
|
13 |
Pfizer |
523 |
218 |
237 |
8,72 |
39,75 |
45,32 |
33,3 |
49 |
+ |
53,03 |
|
14 |
Gediz Perakende |
451 |
289 |
307 |
6,23 |
46,77 |
68,07 |
0 |
35,06 |
- |
48,32 |
|
15 |
Türkiye Sinai Kalkınma Bankası (TSKB) |
402 |
197 |
213 |
8,12 |
52 |
52,99 |
18,1 |
- |
0,98 |
48,13 |
|
16 |
Kalkınma Yatırım Bankası |
331 |
119 |
136 |
14,29 |
50 |
41,09 |
14,28 |
49 |
+ |
47,00 |
|
17 |
Doğuş Otomotiv |
756 |
227 |
254 |
11,89 |
33,57 |
33,60 |
33,3 |
20,6 |
0,923 |
46,55 |
|
18 |
Eren Perekende ve Tekstil |
724 |
136 |
320 |
135,29 |
- |
44,20 |
20 |
46,78 |
- |
46,07 |
|
19 |
Roteks Tekstil |
283 |
141 |
133 |
-5,67 |
60 |
47,00 |
0 |
50 |
- |
44,73 |
|
20 |
İş Leasing |
135 |
75 |
71 |
-5,33 |
39,28 |
52,59 |
11,1 |
57,1 |
+ |
41,89 |
|
21 |
Arena Bilgisayar |
413 |
- |
164 |
- |
33 |
39,71 |
20 |
50 |
- |
41,18 |
|
22 |
Ulusoy Un |
961 |
108 |
182 |
68,52 |
20 |
18,94 |
40 |
28,05 |
- |
40,59 |
|
23 |
Fiba Yenilenebilir Enerji |
159 |
30 |
29 |
-3,33 |
50 |
18,24 |
25 |
30 |
1,00 |
40,00 |
|
24 |
Türk Eximbank |
802 |
270 |
286 |
5,93 |
30,5 |
35,66 |
28,57 |
- |
+ |
39,98 |
|
25 |
Akkim Kimya |
912 |
161 |
171 |
6,21 |
35,39 |
18,75 |
25 |
37,1 |
+ |
39,43 |
|
26 |
Çağdaş Cam |
387 |
82 |
107 |
30,49 |
30 |
27,65 |
25 |
28 |
- |
35,77 |
|
27 |
Toyota Boshoku Türkiye |
924 |
119 |
131 |
10,08 |
25,53 |
14,18 |
0 |
86 |
+ |
34,81 |
|
28 |
Yünsa |
901 |
381 |
316 |
-17,06 |
30 |
35,07 |
0 |
11 |
1,00 |
34,23 |
|
29 |
Bak Ambalaj |
721 |
91 |
93 |
2,20 |
45 |
12,90 |
16,6 |
12,19 |
0,81 |
33,33 |
|
30 |
FDN Grup |
600 |
180 |
180 |
0,00 |
24,4 |
30,00 |
16,6 |
30 |
- |
32,34 |
|
31 |
Adel Kalemcilik |
347 |
100 |
104 |
4,00 |
30 |
29,97 |
8,3 |
23 |
1,02 |
31,95 |
|
32 |
Türk Prysmian Kablo |
585 |
59 |
59 |
0,00 |
22 |
10,09 |
37,5 |
39 |
- |
31,37 |
|
33 |
Akcoat |
437 |
45 |
57 |
26,67 |
27,53 |
13,04 |
42,85 |
- |
- |
31,14 |
|
34 |
Akenerji |
308 |
51 |
52 |
1,96 |
37,5 |
16,88 |
25 |
16,6 |
- |
30,44 |
|
35 |
Kalekim |
419 |
72 |
73 |
1,39 |
18,75 |
17,42 |
28,57 |
25 |
+ |
28,24 |
|
36 |
Kontrolmatik |
468 |
55 |
60 |
9,09 |
33,6 |
12,82 |
16,6 |
- |
1,00 |
27,51 |
|
37 |
İnfo Yatırım |
370 |
153 |
153 |
0,00 |
16 |
41,35 |
14 |
8 |
+ |
27,03 |
|
|
ŞİRKET |
2023 ÇALIŞAN SAYISI |
2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI |
ARTIŞ ORANI (%) |
KADIN YÖNETİCİ ORANI (%) |
KADIN ÇALIŞAN ORANI (%) |
YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%) |
YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%) |
MAAŞ EŞİTLİK ORANI |
PUAN |
|
ÇALIŞAN SAYISI BİN ALTI |
|||||||||||
|
38 |
Süper Film Ambalaj |
713 |
32 |
41 |
28,13 |
17 |
5,75 |
28,57 |
14,49 |
1,00 |
26,86 |
|
39 |
Kimteks Poliüretan |
306 |
58 |
63 |
8,62 |
32 |
20,59 |
20 |
- |
- |
25,90 |
|
40 |
Sarkuysan |
836 |
61 |
60 |
-1,64 |
25,65 |
7,18 |
35,71 |
5,8 |
- |
25,74 |
|
41 |
İspak Ambalaj |
395 |
54 |
70 |
29,63 |
20 |
17,72 |
12,5 |
29 |
- |
25,31 |
|
42 |
Aydem Yenilenebilir Enerji |
567 |
53 |
55 |
3,77 |
18,4 |
9,70 |
37,5 |
- |
+ |
24,77 |
|
43 |
Kartonsan |
350 |
35 |
43 |
22,86 |
22,50 |
12,29 |
25 |
10,00 |
- |
24,22 |
|
44 |
Torun Metal |
863 |
86 |
97 |
12,79 |
20 |
11,24 |
20 |
6,01 |
- |
22,11 |
|
45 |
Entek Elektrik |
250 |
41 |
45 |
9,76 |
26,8 |
18,00 |
0,00 |
19,23 |
- |
19,97 |
|
46 |
Erciyas Boru |
471 |
26 |
26 |
0,00 |
28,57 |
5,52 |
16,6 |
2,36 |
- |
19,01 |
|
47 |
Akfen Yenilenebilir Enerji |
230 |
17 |
17 |
0,00 |
18,8 |
7,39 |
20 |
16,6 |
- |
18,98 |
|
48 |
ADM Elektrik |
811 |
156 |
160 |
2,56 |
15,38 |
19,73 |
0,00 |
14,79 |
- |
18,96 |
|
49 |
Uludağ Elektrik Dağıtım |
752 |
191 |
193 |
1,05 |
15,7 |
25,66 |
0 |
- |
- |
18,86 |
|
50 |
Akademi Çevre |
200 |
42 |
38 |
-9,52 |
24 |
19,00 |
- |
12,98 |
- |
16,37 |
|
51 |
Kuzey Marmara Otoyolu İşletmesi |
662 |
178 |
123 |
-30,90 |
10 |
18,58 |
- |
22,48 |
- |
15,13 |
|
52 |
RHG Enertürk Enerji |
263 |
37 |
37 |
0,00 |
13,51 |
14,07 |
0 |
20,83 |
- |
13,70 |
|
53 |
Kaptan Grup |
872 |
34 |
34 |
0,00 |
0 |
3,90 |
16,6 |
- |
97,2 |
13,03 |
|
54 |
Sanmar Denizcilik |
477 |
40 |
46 |
15,00 |
11,42 |
9,64 |
0 |
16,12 |
- |
12,74 |
|
55 |
Medcem |
437 |
26 |
33 |
26,92 |
14,2 |
7,55 |
0 |
6,84 |
- |
12,16 |
|
56 |
Aytaç |
403 |
60 |
69 |
15,00 |
0 |
17,12 |
0 |
11,1 |
- |
10,91 |
|
57 |
THY Opet |
532 |
- |
25 |
- |
17,64 |
4,70 |
0 |
- |
+ |
10,76 |
|
58 |
Nuh Çimento |
964 |
62 |
65 |
4,84 |
11,26 |
6,74 |
0 |
8,33 |
- |
10,72 |
|
59 |
EAE Aydınlatma |
382 |
56 |
58 |
3,57 |
0 |
15,18 |
0 |
18,57 |
- |
10,62 |
|
60 |
Park Cam |
594 |
33 |
22 |
-33,33 |
10 |
3,70 |
14,28 |
- |
- |
9,48 |
|
61 |
Boyçelik |
523 |
27 |
28 |
3,70 |
0 |
5,35 |
0,00 |
- |
- |
8,61 |
NASIL HAZIRLADIK?
INBUSINESS "İş'te Kadın Gücü" araştırması kuşkusuz bir sıralama veriyor ve bu konuda en başarılı şirketleri belirlemeyi amaçlıyor. Ama sıralamadaki yerlerinden bağımsız olarak listede yer alan şirketlerin bir "kurumsal performans göstergesi" olarak 'fırsat eşitliğine' verdikleri önemi gösteriyor. Araştırma şu yedi başlık altındaki verileri biraraya getirdi. 2023 kadın çalışan sayısı, 2022'ye göre artış oranı, kadın yönetici oranı, kadın çalışan oranı, yönetim kurulu kadın oranı, yeni işe alınan çalışanlar içinde kadın oranı ve maaş eşitlik oranı. Öncelikle şirketler çalışan sayılarına göre ayrıştırıldı (Holdingler, 10-50 bin, 5-10 bin, 1-5 bin ve bin altı). Buna göre sınıflandırılan şirketler için kendi aralarında yedi veri setine göre büyükten küçüğe doğru bir sıralama yapıldı. Bu sıralamaya göre 100 üzerinden bir puanlama verildi. Ardından her bir başlık için ağırlıklandırma puanı oluşturuldu ve bu ağırlıklandırma üzerinden şirketlerin sıralamadaki yeri belirlendi.