Bakım Eşitliği İçin Şirketler Harekete Geçti
Üç yaşın altında çocuğu bulunan 25-49 yaş grubundaki erkeklerin yüzde 91'i istihdamda yer alırken kadınlarda bu oran yüzde 27'de kalıyor. Bakım sorumluluklarının çalışma hayatına etkisini artık şirketler de fark ediyor. Bu kapsamda Özyeğin Üniversitesi ve TÜSİAD iş birliğiyle kurulan Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, şirketlerin bakım emeği ve zihinsel iş yüküne ilişkin ihtiyaçlarını verilerle belirleyerek kuruma özgü dönüşüm planları geliştirmeyi amaçlıyor. İlk üye şirketleriyle birlikte uygulama dönemine geçen uygulama, bakım sorumluluklarının kadınların çalışma hayatında kalmaları, kariyerlerinde ilerlemeleri ve sahip oldukları potansiyeli ekonomik değere dönüştürmeleri üzerindeki etkisini şirketlerin kendi verileri ve deneyimleri üzerinden ele almayı hedefliyor. Yaklaşık 12 aya yayılan dönüşüm yolculuğunda şirketler mevcut politika ve çalışan ihtiyaçlarını değerlendirecek, elde edilen bulgular doğrultusunda kuruma özgü yol haritaları oluşturacak. Böylece araştırmayla görünür kılınan bakım eşitsizliğinin, şirketlerin kendi gerçekleri üzerinden somut ve kalıcı kurumsal uygulamalara dönüşmesi hedefleniyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı'nın ana destekçiliğini ise Fiba Grubu üstleniyor.
Veri öncülüğünde dönüşüm adımları
Bakım Eşitliği Şirketler Ağı kapsamında her şirketin dönüşüm süreci kendi ihtiyaçlarına göre şekillenecek. İlk aşamada kurumların mevcut politika ve uygulamaları değerlendirilirken çalışanların bakım emeği, zihinsel iş yükü, kariyer ve fırsat eşitliğine ilişkin deneyimleri de veri toplama araçlarıyla incelenecek. Şirketler, ihtiyaç duymaları halinde Özyeğin Üniversitesi tarafından geliştirilen Bakım ve Zihin Yükü Analiz Aracı'ndan da yararlanabilecek. Üye şirketler kendi kurumlarında geliştirdikleri uygulamaları, karşılaştıkları ihtiyaçları ve elde ettikleri deneyimleri Ağ içerisinde paylaşabilecek. Ağın ilk üyeleri arasında Boyner Grup, Coca-Cola İçecek, Fiba Grubu, Garanti BBVA ve TAV Havalimanları yer alıyor.
Akademik Bilgi ve İş Dünyası Deneyimi Aynı Masada
Bakım eşitliğinin çalışma hayatı ve rekabet gücü açısından da ele alınması gerektiğini vurgulayan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren konuyla ilgili düşüncelerini şu sözleriyle aktarıyor:
"Birçok kadın, eğitimli ve deneyimli olsa dahi, yeterli destek mekanizmaları olmadığı için çalışma hayatına hiç dahil olamıyor ya da çalışma hayatından erken kopuyor. Bakım eşitliği, kadınların ekonomik yaşama eşit katılımı için temel koşullardan biri. Son Orta Vadeli Program'da bakımın çalışma hayatını ve ekonomik kalkınmayı doğrudan etkileyen bir alan olarak ele alınmasını ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılmasına yönelik planlanan adımları bu açıdan kıymetli görüyoruz. Bakım sorumluluğunun dengeli paylaşımı için kamunun nitelikli ve kurumsal bakım hizmetlerini güçlendirmesi, yerel yönetimlerin sahadaki veriden destek alarak erişilebilir hizmetleri yaygınlaştırması, iş dünyasının çalışanları için destek araçlarını devreye alması gerekli.''
Ağ'ın uygulama dönemine geçişini değerlendiren Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan, ''Özyeğin Üniversitesi olarak 'Global Etkisi Yüksek Girişimci Araştırma Üniversitesi' vizyonumuz doğrultusunda, bilimsel bilginin toplumsal ve ekonomik değere dönüşmesini temel sorumluluklarımızdan biri olarak görüyoruz. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı'nı da bu anlayışın somut bir örneği olarak değerlendiriyoruz. Bu ağın asıl başarısını, kaç şirketin bir araya geldiğiyle değil; daha fazla kadının çalışma hayatında kalması, kariyerinde ilerlemesi, kurumların insan kaynağını daha etkin değerlendirmesi ve bakım sorumluluklarının daha adil paylaşılması için somut değişimlerin hayata geçirilmesiyle değerlendireceğiz'' diyor.
Yeni araştırmalara 300 bin TL destek
Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, iş dünyasındaki dönüşümü desteklerken bakım emeği ve bakım eşitliği alanındaki veri ve araştırma açığının azaltılmasına da katkı sunmayı hedefliyor. Bu amaçla başlatılan Araştırma Destek Programı ile lisansüstü eğitimine devam eden ya da yüksek lisans veya doktora derecesini son beş yıl içinde tamamlamış erken kariyer araştırmacıların özgün çalışmalarına destek verilecek. Program kapsamında seçici kurul tarafından belirlenecek iki araştırmanın her birine 150 bin TL olmak üzere toplam 300 bin TL araştırma desteği sağlanacak. 11 Ekim 2026'da başlayacak başvurular 11 Aralık 2026 saat 23.59'a kadar devam edecek. Sonuçlar Şubat 2027'de düzenlenmesi planlanan Bakım Eşitliği Şirketler Ağı Zirvesi ve Bakım Eşitliği Konferansı'nda açıklanacak.