sahibinden.com'dan "Kadının Güçlenmesi Prensipleri"ne imza

sahibinden.com, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kadınların iş yaşamında güçlenmesini sağlamak üzere "Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri"nin (WEPs-The Women's Empowerment Principles) imzacısı oldu.

Şirket açıklamasında görüşlerine yer verilen sahibinden.com İş Destek ve Sürdürülebilirlikten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Güntulu Peker, Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni imzalamanın kendileri için bir gurur vesilesi olduğunu belirterek, "10 yılı aşkın bir süredir Kadınların Güçlenmesi İlkeleri, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını hızlandırmalarına, işyerinde, sektörde ve toplumda kadınların güçlenmesine yardımcı oluyor.

Hızla büyüyen WEPs topluluğuna dahil olmaktan gurur duyuyor, kadınların ve kız çocuklarının geliştiği daha eşitlikçi bir dünyaya giden yolda bizlere yol gösteren bir rehber olduğu için teşekkür ediyoruz." ifadesini kullandı.

Uzun yıllardır iş yaşamında kadının temsiliyeti üzerine yoğun bir şekilde çalıştıklarını aktaran Peker, şunları kaydetti:

"Hayata geçirdiğimiz çalışan deneyimi uygulamaları ile Great Place To Work Enstitüsü tarafından iki kez 'Kadınlar için En İyi İşyeri' özel ödülünün sahibi olduk. Son 5 yılda yönetimdeki kadın sayımızı ise yüzde 87 artırdık ve böylece kadın yönetici oranımızı yüzde 38'e, üst düzey kadın yönetici oranımızı ise yüzde 50'ye çıkarmış olduk.

Son 5 yılda kadın çalışan sayımızı yüzde 74 artırarak şirket içinde kadın çalışan oranımızı yüzde 42'ye çıkarken, AR-GE'de görev alan kadın çalışma arkadaşlarımızın sayısı ise 3,2 katına çıktı. Sürdürülebilir bir büyüme için her şirketin yetenek havuzunu, çeşitliliği, kapsayıcılığı ve toplumsal cinsiyet eşitliğini göz önünde bulundurarak büyütmesi gerektiğine inanıyor, biz de sahibinden.com olarak tüm bu değerler odağında çalışmaya devam ediyoruz."