Ortak Kültürümüz Dinamik Denge...

Haydar Yenigün-Ford Otosan - Genel Müdür

Ford Otosan olarak 60 yılı aşkın süredir, en zorlu dönemlerde dahi iş başarımızı artırmanın altında yatan temel unsur, ülkemizde ve küresel ölçekte hizmet verdiğimiz müşterilerimiz için tutkuyla değer üretirken toplumsal refaha katkıda bulunacak ve gelecek nesillerin gereksinimlerini ön planda tutacak şekilde faaliyetlerimizi sürdürmemizdir. Bunu yaparken çevreyi değerli bir hazine, iş ortaklarımız olan tedarikçilerimizi, bayilerimizi ve çalışma arkadaşlarımızı en değerli sermayemiz olarak görüyoruz. Geniş değer zincirimiz sayesinde ülkemizde sosyoekonomik kalkınmaya ve sektörümüzün gelişmesine katkı sağlıyoruz.

"Türkiye'nin en değerli ve en çok tercih edilen sanayi şirketi olma" vizyonumuza ulaşmak ve sürdürülebilirlik yönetimini güçlendirmek amacıyla başlattığımız "Ortak Kültürümüz Dinamik Denge" kapsamında dijital dönüşüm, inovasyon ve yalınlaşma çalışmalarımıza hız kesmeden devam ediyoruz. "Sürdürülebilirlik Politikaları" altında uyum göstereceğimizi taahhüt ettiğimiz BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), "İş'te Eşitlik Bildirgesi" ile çevre ve enerji, yolsuzlukla mücadele, etik, iş sağlığı ve güvenliği, çeşitlilik politikaları yer alıyor. Geleceğimizi şekillendirirken attığımız adımları, sadece finansal boyutlarıyla değil aynı zamanda çevresel, hukuki, sosyal ve etik boyutlarıyla da değerlendiriyoruz. Sergilediğimiz ve şeffafça kamuoyuyla paylaştığımız başarılı sürdürülebilirlik performansıyla Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksi ve FTSE4Good Gelişmekte Olan Piyasalar Endeksi'nde işlem görüyoruz. Karbon Saydamlık Projesi'nin (Carbon Disclosure Project – CDP) iklim ve su programlarına yanıt veriyoruz ve 2019'da sürdürülebilirlik alanında gösterdiğimiz performansımızla CPD notumuzu B'ye yükselttik. 2019'da ilk defa Dow Jones Sürdürülebilirlik Endeksi'ne (Dow Jones Sustainability Emerging Markets Index - DJSI) aktif yanıt verdik, bu yıl da yanıt vermeye devam ettik. Sürdürülebilirlik performansımız ile DJSI kapsamında dünya genelinde aynı sektörde faaliyet gösteren şirketler arasında bir yıl içinde 19'uncu sıradan 15'inci sıraya yükselme başarısı gösterdik.

Gölcük ve Sancaktepe fabrikalarımızdaki Solarwall sistemiyle ısıtma ihtiyaçlarının bir kısmını güneş enerjisi ile karşılayarak enerji ve mali tasarruf sağlıyoruz. Yine Gölcük fabrikamızda bulunan 500 W kapasiteli yedi mini rüzgar türbiniyle şirketimizin tükettiği enerjinin bir kısmını yenilenebilir enerji kaynaklarından temin ediyoruz. Boyahanemizde ise yüksek verimli soğutma sistemleri kullanarak atık ısıyı geri kazanıyoruz. Elektrik motorlarımızı yüksek verimlilik sınıfına sahip olanlarla değiştirdik. Aydınlatma için LED dönüşümlere odaklanıyor ve Suntracker sistemleriyle güneşten gelen ışığı atölyelerimizi aydınlatmak için kullanıyoruz. Kurduğumuz basınçlı hava izleme ve kontrol sistemiyle basınçlı hava tüketiminde tasarruf elde ettik.

Ford Otosan fabrikalarında düşük emisyonlara sahip alternatif yakıtlı, elektrikli, hibrit araçlar ile ilgili motor ve aktarma sistemlerinin geliştirilmesi çalışmalarımızda önemli yol katettik. Türkiye'nin ilk ve tek hibrit ticari araçlarını üreten firma olma başarısını gösterdik. Kocaeli'nde ürettiğimiz Türkiye'nin ilk ve tek yerli şarj edilebilir, hibrit elektrikli ticari aracı Custom PHEV, 2020 yılı "Uluslararası Yılın Ticari Aracı" ödülüne layık görülerek kendini dünya çapında kanıtladı. Türkiye'de bu teknolojinin öncüsü olarak otomotiv sanayinde geleceği tasarlamaya, elektrikli ve hibrit araç üretiminde dünya çapında rol üstlenmeye devam edeceğiz.

Ürettiğimiz birim araç başına düşen enerji tüketimini ve sera gazı salımını hedefler doğrultusunda takip ediyoruz. Araç başı enerji tüketiminde üç yıldır Ford Avrupa'nın en verimli üretim hattına sahibiz. Yeşil Bilgi Teknolojileri (Green IT) hedefi kapsamında, yeni nesil verimli ve akıllı sistemlere geçiş yapıyoruz. Dört veri merkezini "ekolojik veri merkezlerine" dönüştürdük. Avrupa Birliği Yeşil Mutabakatı kapsamında ise "Ford Otosan Etki Analizi" oluşturduk. Green Deal Komisyonu'nun belirlediği diğer eylem planları da dahil olmak üzere özellikle bu hedefe paralel olarak 2030'da araç başı karbon salımlarını 2009 yılı seviyesine göre yüzde 50-55 azaltmayı ve 2050'de karbon-nötr olmak kapsamında aksiyonlarımızı belirlemeyi hedefliyoruz. Ayrıca üretim süreçlerinde yaptığımız iyileştirmelerle toplamda yıllık 426 tonluk atığı azaltma yolunda hızla ilerliyoruz.

2013'te imzaladığımız Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women Empowerment Principles'in - WEPs) İş'te Eşitlik Bildirgesi kapsamında toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile mücadele ediyor, tüm çalışanlarımıza eşitlik temel ilkesiyle yaklaşıyoruz. İşe alımlarımızda saha çalışanlarında her dört kişiden biri, ofis çalışanlarında ise her iki kişiden birinin kadın olmasını hedefliyoruz. Society of Women Engineers İstanbul'a ilk destek veren, Türk otomotiv üretim şirketleri arasında en çok kadın istihdam eden ve KAGİDER'den Fırsat Eşitliği Modeli sertifikasını alan ilk otomotiv şirketiyiz.

Sürdürülebilirlik yönetimimizi güçlendirmek için dijital dönüşüm, inovasyon ve yalınlaşma süreçlerine odaklanarak kurum içi girişimcilik ve inovasyonu şirketiminizin tüm kademelerine yaymaya devam ediyoruz. Bu doğrultuda geleneksel bir araç üreticisi olmaktan öte, hizmet üretip sektöre yön veren, hayal edilenin ötesinde ulaşım olanaklarını şekillendiren ve yenilikçilikle ön plana çıkan bir şirket olarak gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakabilmek ve topluma fayda sağlamak için süreçlerimizi sürdürülebilirlik üzerine kurmaya devam edeceğiz.