Mevziler sağlam yeni cepheler açılıyor

03:23 - 07.04.2025, Pazartesi

KADINLARIN EŞİTLİK MÜCADELESİNDE HENÜZ KARAR ALMA MEKANİZMALARI FETHEDİLMEMİŞ OLSA DA YENİ CEPHELER AÇILIYOR. STEM, GELİR GETİRİCİ ROLLERDEKİ KADIN ORANI VE EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET KONULARI ARTIK BİRÇOK ŞİRKETİN GÜNDEMİNDE. 1,77 MİLYON ÇALIŞANI KAPSAYAN ‘İŞ’TE KADIN GÜCÜ ARAŞTIRMASI’ TÜRKİYE’DE EŞİTLİĞİN HARİTASINI ÇIKARIYOR. Eyyüp Karagüllü

İstatistikler, yüzdeler bir konuyla ilgili analiz yapmaya, bir yaklaşım geliştirmeye imkan tanır ama aynı zamanda olayların ya da gerçeklerin vahametini, boyutunu da aynı şekilde örter. Örneğin bugün Türkiye'deki şirketlerin sürdürülebilirlik raporlarında "kadın" ve "erkek" kelimelerini aratırsanız, hiçbir raporda erkek kelimesinin kadından fazla tekrarlandığını göremezsiniz. Hatta bazı raporlarda erkek kelimesi samanlıkta iğne gibidir -sadece "sosyal performans göstergeleri" bölümünde bulabilirsiniz, o da mecburiyetten yazılmıştır. (INBUSINESS İş'te Kadın Gücü araştırması kapsamında incelediğimiz 350 raporun hiçbirinde erkek kelimesi kadından daha fazla yer almıyordu ve bazı raporlarda 10-15 katlık farklar bulunuyor).

Eğer dünya sürdürülebilirlik raporlarındaki gibi olsaydı, bu istatistiklerden erkeklerin, şirketler nezdinde ezilen bir "cins" olduğu ya da başka bir ifadeyle "adam yerine konulmadıkları" izlenimine rahatlıkla kapılabilirdiniz. Bu raporlardan babalık iznini bir kenara bırakırsanız, onlar adına tek bir özel programın, projenin yürütülmediği, onları önceleyen bir politikanın olmadığı yapılar gibi görünüyor şirketler… Halkla ilişkiler yönetimi açısından hiçbir değeri olmayan erkeklerin aksine sürdürülebilirlik raporları evreninde, kadınlar el üstünde tutuluyor. Onlar adına yapılan en ufak bir proje bile detaylı bir şekilde anlatılıyor; büyük puntolarla kaç kişi oldukları duyuruluyor; adlarına prensipler yazılıyor; hedefler konuyor. Kadınlar konusunda bir miktar geride kalanlar ise ayıbını örtmek istercesine üslubunca rakamlarını saklamaya çalışıyor. Üstelik bu tablo sadece holdingler ya da bankalara özgü değil, kol gücüne ihtiyaç duyulan tüm sektörlerde de aynı çabayı görüyorsunuz.

Ama sürdürülebilirlik raporları 'iyi niyetli' bir simülasyondan ibaret. Son 10 yılda atılan tüm adımlara ve kısmen elde edilen kazanımlara rağmen gerçekler hala yerli yerinde duruyor. Bugün iş hayatına atılan 18 yaşındaki bir kadın, çalışma hayatı boyunca hiçbir zaman aynı pozisyondaki bir erkekle aynı ücreti alamayacak. PwC'ye göre OECD ülkelerinde cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini ortadan kaldırmak için gereken süre 50 yılı aşıyor. Şirketin "Çalışma Hayatında Kadınlar 2024" raporuna göre OECD ülkelerinde cinsiyet eşitsizliği kaynaklı ortalama ücret farkı yıllardır yüzde 14 seviyesinde sabit kalmış durumda (son raporda rakam yüzde 13,5).

McKinsey'nin "Women in the Workplace 2024" raporu da, son 10 yıldaki ilerlemenin kısmen yavaşladığını tespit ediyor. Rapora göre terfi ettirilen her 100 erkeğe karşı kadınların terfi oranı yüzde 81 seviyesinde (2023'te bu oran yüzde 87'ydi). Danışmanlık şirketinin raporunda, tepe yöneticiler arasında kadın temsiliyet oranının arttığı ama alt kademelerde özellikle erken aşamalarda kadının temsiliyetinin güçlü olmadığı tespiti yapılıyor.

Rapordaki bir diğer endişe de kurumların son 10 yılda heyecanlı biçimde açıkladıkları eşitlik taahhütlerinin biraz geri plana atılması riski.
INBUSINESS'ın geçen Ekim ayında yayımladığı Sürdürülebilir 500 listesinde de kadın istihdamını artırmaya yönelik somut taahhütte bulunan sadece 107 şirket vardı.

WEF'in raporunda 146 ülke arasında bir önceki yıla göre iki sıra yükselerek 127'nci sıraya çıkan Türkiye'de kadınların istihdama katılım oranı, erkeklerin yaklaşık olarak üçte biri seviyesinde... Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) halihazırda Türkiye'de cinsiyetler arası ücret farkının yüzde 15,6 olduğunu hesaplıyor. "Türkiye'de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu" verilerine göre ise BİST'teki şirketlerin kadın üye oranı 18,7. 2023'e göre bu rakam 0,8 puanlık bir artışa denk düşse de, BİST'e kote 562 şirketin 191'inin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluşuyor (bu rakam geçen sene 179'du). SPK'nın önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25'i yakalayan şirket sayısı 154'ten 183'e yükseldi ve tüm şirketlerin sadece yüzde 32,6'sını oluşturdu. Ama rapora göre 467 şirket henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayamamış durumda.

Uçurumun derinliğini anlatan listeyi daha da uzatmak mümkün. Ama ibre çok yavaş da olsa doğru yönde ilerliyor. Çünkü eşitlik artık şirketlerin stratejilerinde istinasız olması gereken bir amaç haline gelmiş durumda. Şubat 2025 itibarıyla Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni (WEP's) imzalayan şirket sayısı 605'e çıktı ki, bu yılbaşından bu yana 34 yeni şirketin imzacı olduğu anlamına geliyor.

Diğer taraftan SKD Türkiye ve KPMG ortaklığındaki "İşin Geleceği ve Kadın İstihdamı Projesi"ne katılan ve Türkiye GSYH'sinin yüzde 20'sini oluşturan 136 şirketi kapsayan Haziran 2023 tarihli çalışmaya göre katılımcı şirketlerin yüzde 68'i kadın istihdamını kurumsal performans ölçüm kriteri olarak kullanıyor. Benzer şekilde katılımcı şirketlerin yüzde 64'ünde kadın yönetici oranı bir kurumsal performans ölçüm kriteri…

Aslında büyümenin ve verimliliğin anahtarı da Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'nın 5'incisinden geçiyor. UNDP'nin "Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Duyarlı Şirket ve Kurumlar için Rehber" raporuna göre kadın-erkek eşitliğine duyarlı olan şirketlerin verimliliği artıyor. Çalışanların işe devam sürelerinde yüzde 8, işe bağlılık, performans ve işten alınan tatminde yüzde 14 artış sağlanıyor.

Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü'nün (EIGE) raporu ise cinsiyet eşitliğinin GSYİH üzerinde olumlu bir etki yarattığını ortaya koyuyor. Kurum, Avrupa Birliği'nde 2050'ye kadar cinsiyet eşitliğinin iyileştirilmesinin, GSYİH üzerinde yüzde 6,1 ila 9,6 oranında yani 1,95 ila 3,15 trilyon euro arasında bir artışa yol açacağını hesaplıyor.

Amerikan global yatırım yönetimi şirketi BlackRock'ın 10 yıllık verileri baz alarak yaptığı Kasım 2023 tarihli bir araştırmada ise kilit rollerde eşitliğe yakın şirketlerin aktif karlılığı, eşitliğe uzak olanlara göre yüzde 29 daha fazla.

INBUSINESS olarak beşincisini gerçekleştirdiğimiz "İş'te Kadın Gücü" araştırmasının ana fikri de bu verilerden besleniyor. Eşitliği, bir şirketin kurumsal performansının kritik bir göstergesi ve o şirketin geleceğe yönelik potansiyelini ortaya koyan bir veri olduğuna inanıyoruz.

EŞİTLİĞİ DESTEKLEYEN 250 ŞİRKET

Bu sene INBUSINESS olarak editoryal bir karar aldık ve 'İş'te Kadın Gücü' listemizi 2023 verileri üstüne kurduk. Buradaki amacımız, bu araştırmayı yaptığımız sırada çoğu şirketin 2024 verileri henüz çıkmadığı için dar bir şirket havuzu yerine daha geniş bir katılımla Türkiye'deki eşitliğin tablosunu ortaya koyabilmekti. Bu sayede, listemizi incelerken de görebileceğiniz üzere, sanayiden enerjiye perakendeden holdinglere kadar çok geniş bir sektör katılımı yakaladık.

Araştırmamız toplamda 1,77 milyon çalışanı kapsıyor. Bu rakam Türkiye'de istihdam edilen toplam 32 milyon çalışanın yüzde 5.5'ini oluşturuyor. Listemize konu olan şirketlerin toplam kadın çalışan sayısı ise 668 bin. Bu da bir önceki yıla göre bu şirketlerin toplam kadın çalışan sayılarını 78 bin kişi artırdıkları anlamına geliyor. İş'te Kadın Gücü listesinde yer alan 250 şirket arasında çalışan sayısında eşitliği yakalamış sadece 51 şirket var. BİST, yönetim kurullarını baz alıyor ama yüzde 25 hedefini genel için kabul edersek 134 şirket barajı geçebiliyor.

Kadın yönetici oranında ise eşitliğe ulaşabilen şirket sayısı 32. Yine yüzde 25'i baz kabul edersek bu rakam 144'e çıkıyor. Yönetim kurulunda eşitliği yakalayan 18 şirket, yüzde 25 barajını aşan ise 95 şirket bulunuyor. Yönetim kurulunda hiç kadın olmayan şirket sayısı ise 62, listenin yüzde 24,8'i… İlginçtir ki sürdürülebilirlik raporlarında "kadın" vurgusunu en fazla yapan şirketlerin yönetim kurullarında ya hiç kadın yok ya da sadece bir kadın üye bulunuyor.

Bu tablo aslında McKinsey'nin "Women in the Workplace 2024" raporunda bahsedilen "tepe yöneticiler arasında kadın temsiliyet oranının arttığı ama alt kademelerde özellikle erken aşamalarda kadının temsiliyetinin güçlü olmadığı" tespitinin Türkiye'de ters yönde işlediğini gösteriyor. INBUSINESS İş'te Kadın Gücü araştırması, Türkiye'de eşitlik açısından çalışan ve yönetici sayısında kısmi bir kazanımın varlığını ancak üst yönetim ve yönetim kurullarının sürdürülebilirlik raporlarında görünür olmayan erkeklerin egemenliğinde olduğunu ortaya koyuyor.

Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney, Türkiye'de kadınların iş gücüne katılım oranının 2024'te yüzde 36,2 seviyesinde olduğunu, bu rakamın OECD ülkeleri ortalaması olan yüzde 64'ün oldukça gerisinde kaldığına işaret ediyor. Öney, "Bu yalnızca ekonomik bir sorun değil, aynı zamanda toplumsal kalkınma açısından da kritik bir engel" diyor.

Son yıllarda kadın istihdamını artırmaya yönelik politikalar, girişimcilik teşvikleri ve büyük şirketlerin çeşitlilik politikaları sayesinde ilerlemeler kaydedildiğini, teknoloji ve girişimcilik alanında kadınların daha fazla yer aldığını gözlemlediklerini söyleyen Öney, "Ancak, kadınların üst düzey yöneticilik pozisyonlarında bulunma oranı sadece yüzde 17 seviyesinde ve mühendislik, bilişim gibi alanlarda kadın temsil oranı yüzde 10'un altında. Bu, kadınların kariyer basamaklarını tırmanırken hâlâ ciddi engellerle karşılaştığını gösteriyor" diyor.

Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Yasemin Açık da, geçmiş yıllara göre ilerleme olsa da kadın istihdamının ve kadınların etkin rollerde yer alma oranının halen çok düşük olduğunu aktarıyor. Açık, "Genel olarak kadınların istihdam oranı erkeklerin yarısından daha düşük seviyede. Şirketlerdeki her beş orta ve üst düzey yönetici pozisyonundan yalnızca birinde kadınlar var. Girişimci kadın oranı ise kendi hesabına çalışan kadınlar dahil edildiğinde daha ancak yüzde 17,5'e ulaşıyor. Bu rakamlar kadınların iş gücüne katılımını sağlayacak politikalara odaklanılmasının ve başta çocuk bakımı olmak üzere destekleyici mekanizmaların ülke genelinde hayata geçirilmesinin önemini gösteriyor" diye konuşuyor.

YENİ MEVZİLER

Kadınların eşitlik mücadelesinde henüz karar alma mekanizmaları fethedilmemiş olsa da yeni cepheler açılıyor. Bunların en önemlileri STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) ile gelir getirici rollerdeki kadın sayısının artık birçok şirketin sürdürülebilirlik raporlarında istatiksel olarak tutulması. Bu seneki araştırmamızda bu iki başlığı listelemedik çünkü sağlıklı bir veri seti kurmak pek mümkün olmadı. Ancak seneye bu iki konuda daha ölçülebilir veriler oluşacağını öngörüyoruz.

2024 itibarıyla Türkiye'de STEM alanlarında çalışan kadın oranı yüzde 15 seviyesinde. Özellikle mühendislik pozisyonlarında bu oran yüzde 10'un altına düşüyor. Bu tablo, kadınların teknoloji dünyasında yeterince yer bulamadığını gösteriyor. Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney, "Türkiye'de üniversitelerde mühendislik ve teknoloji bölümlerinde kadın öğrenci oranı yüzde 30 seviyesinde olmasına rağmen, mezuniyet sonrası istihdam oranı düşüş gösteriyor. Bu, yalnızca işe alım süreçlerinde değil, kariyer gelişiminde de destek mekanizmalarının eksik olduğunu gösteriyor. Şirketler, kadınların STEM alanlarında daha fazla yer almasını sağlamak için işe alım süreçlerinde cinsiyet eşitliği politikalarını uygulamalı, kadın liderleri görünür kılmalı ve kadın çalışanlar için mentorluk programları oluşturmalı. Ayrıca, teknolojiye ilgi duyan kız çocuklarını ve genç kadınları teşvik edecek eğitim programlarına yatırım yapılmalı" diyor ve ekliyor: "Raporlarda bu konunun daha fazla yer alması olumlu bir gelişme ama şirketler sadece veri paylaşmakla kalmayıp somut adımlar atmalı."

Bir diğer önemli cephe ise "eşit işe eşit ücret" sloganı altında yükselen maaş eşitliği konusu. İş'te Kadın Gücü araştırmasında yer alan 250 şirket içinde resmi olarak kadınların aldığı ücretlerin erkeklere oranını (kadın ve erkeklerin aldığı ücretlerin medyanları arasındaki fark) açıklayan 56 şirket var. Bunların 33'ünde ise ya eşitlik var ya da kadınlar, erkeklere göre daha fazla ücret alıyor. 90 şirket ise oran açıklamıyor ama eşit işe eşit ücret politikası izlediğini deklare ediyor. Bu sayı, İş'te Kadın Gücü listesinin yüzde 58,4'ü ki, şirketlerin bu konuda önemli bir farkındalık geliştirdiğini gösteriyor.

Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Yasemin Açık da kadınların kayıt dışı çalışma ve eşit işe eşit ücret alamama gibi önemli sorunlar yaşadığının altını çiziyor ve eşitliğin sürdürülebilir bir şekilde sağlanması için kurumların eşit işe eşit ücret politikasını benimsemesi gerektiğini ifade ediyor. Açık, kadınların istihdam edilmesi kadar, iş hayatında kalmalarını sağlamanın da büyük önem taşıdığını belilrtiyor. "Özellikle annelik sürecinde, çalışma hayatından uzaklaşan kadınlar için iş yerlerinde destekleyici mekanizmalar oluşturulmalı" diyor ve ekliyor: "TÜİK'in İstatistiklerle Kadın 2023 araştırmasına göre 3 yaş altı çocuğu olan 25-49 yaş arası kadınların istihdam oranı yüzde 28. Aynı yaş grubunda çocuğu olmayan kadınların istihdam oranı yüzde 56,2. Bu da bebeği olan annelerin iş hayatında yer alamadığının ya da anne olunca işin bırakmak zorunda kaldığının açık bir göstergesi."

Eksikler çok ama şirketler tarafında rakamları iyileştirme çabası gelecek açısından umut veriyor. Bunun en önemli göstergesi yeni işe alımlarda kadınların ne oranda tercih edildiği… İş'te Kadın Gücü listesinde yer alan 45 şirketin yeni işe alımlarda kadın çalışan tercihi yüzde 50 ve üzerinde. Yüzde 25'in üzerine çıkanlarla beraber bu sayı 133'e çıkıyor.

ZİRVEDEKİLER

INBUSINESS İş'te Kadın Gücü listesini şirketlerin çalışan sayılarına göre ayrıştırarak hazırlıyoruz (sıralamanın nasıl yapıldığı için Nasıl Hazırladık kutusuna bkz). Holdingleri de ayrıca listeliyoruz. Bu sınıflandırmaya göre 27 kurumdan oluşan holdingler listenin zirvesinde Koç var. İlk üçü Sabancı ve Anadolu grupları tamamlıyor.

Çalışan sayısı 10-50 bin olan 34 şirket sınıflandırmasının zirvesinde ise MLP Sağlık Hizmetleri yer alıyor. LC Waikiki, Yapı Kredi Bankası, QNB Türkiye ve Migros ise ilk beşi oluşturuyor.

Çalışan sayısı 5-10 bin aralığındaki 26 şirketin zirvesinde ise Mavi var. Koton ve Gratis ilk üçü tamamlarken onları Teleperformance Türkiye ve TEB izliyor.

102 şirketle en kalabalık grubu oluşturan 1-5 bin çalışan sayısına sahip şirketler arasında ise ilk sırada Penti Grup var. Onu İpekyol Group ve Watsons Türkiye takip ediyor. İki sigorta şirketi Anadolu Sigorta ve Agesa ise ilk beşte yer alıyor.

61 şirketten oluşan bin çalışan altı kategorisinin lideri ise P&G. Şirketi Aksigorta, Ünlü&Co. tat Gıda ve Akiş GYO ilk beşi oluşturuyor.

SEGMENTLERİN LİDERLERİ

İş'te Kadın Gücü araştırmasının sonuçlarına göre kadın çalışan oranı yüzde 60'ın üzerinde kadın olan 18 şirket var. Bu sıralamanın zirvesinde Gratis bulunuyor. Tüm çalışanlarının yüzde 85'ini kadınların oluşturduğu kişisel bakım ve kozmetik marketi zincirini, yüzde 83,5'lik kadın çalışan oranıyla Penti Grup izliyor. İlk üçü tamamlayan ise tüm çalışanlarının yüzde 82,5'i kadın olan İpekyol Group.

Kadın çalışan sayısı sıralamasının lideri ise BİM. 40 binden fazla kadına istihdam sağlayan BİM'i, 34,6 bin kadın çalışana sahip LC Waikiki izliyor. Bu sıralamanın üçüncüsü ise 31,6 bin kadın çalışanla Koç Holding takip ediyor. İlk beşteki diğer şirketler ise 27,9 bin ile Yıldız Holding, 27,4 bin ile Anadolu Grubu.

Kadın yönetici oranı ile kadın çalışan oranı sıralamalarının ilk dört sırası neredeyse benzer. Tüm yöneticilerinin yüzde 94,8'i kadın olan Gratis yine zirvede. Onu yüzde 83,2 ile İpekyol Group, yüzde 82 ile Penti Grup takip ediyor. Bu listenin dikkat çekici şirketi beşinci sıradaki Yavuzçehre Tekstil. Şirketin kadın yönetici oranı yüzde 62,5.

Yönetim kurulunda kadın oranı en yüksek şirketler sıralaması ise teamüllerin biraz dışına çıkıyor. Bu sıralamanın zirvesinde yüzde 67 ile Sun Tekstil – Ekoten yer alıyor.

İkincilikte ise yüzde 66,6 ile Anadolu Sigorta var. İlk beşi ise yüzde 66 ile Philips Türkiye, yüzde 60 ile Metro Türkiye ve yine yüzde 60 ile Vodafone Türkiye tamamlıyor.

WEF'in Küresel Cinsiyet Farkı 2024 Raporu'na

göre Türkiye,

146 ülke içinde iki sıra yükselerek 127'nciliğe çıktı.

YÖNETİM KURULUNUN LİDERLERİ
ŞİRKET	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)
Sun Tekstil - Ekoten	67,0
Anadolu Sigorta	66,6
Philips Türkiye	66,0
Metro Türkiye	60,0
P&G	60,0
Vodafone Türkiye	60,0
CCN Holding	57,1
Sahibinden	56,0
Mey\|Diageo	55,5
Şişecam	55,5
Takeda	53,8
Boyner Grubu	50,0
ING Bank Türkiye	50,0
Koton (Türkiye)	50,0
Logo Yazılım	50,0
Türk Tuborg	50,0
Ünlü&Co.	50,0
Smart Güneş Teknolojileri	45,5
Akiş GYO	44,4
Akkök Holding	44,4
Aksa Akrilik	44,4
Sabancı Holding	44,4
Tat Gıda	44,4
Sanofi Türkiye	44,1
Doğanlar Mobilya Grubu	43,0
Akcoat	42,9
İnci Holding	42,9
Shell Türkiye	42,9
HSBC Türkiye	42,8
Agesa	40,0
Aksigorta	40,0
Bosch Türkiye	40,0
Deva Holding	40,0
Mavi	40,0
Mediamarkt Türkiye	40,0
Polifarma İlaç	40,0
Teklas	40,0
Ulusoy Un	40,0
Yorglass	40,0

YENİ İŞE ALIMların liderleri
ŞİRKET	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)
Karel Elektronik	88,75
Penti Grup	87,30
Toyota Boshoku Türkiye	86,00
İpekyol Group	85,00
Watsons Türkiye	83,31
Akbank	74,10
Akiş GYO	74,03
Anadolu Sigorta	70,40
Koton (Türkiye)	70,30
Bilkom	68,00
Agesa	65,00
Aksigorta	64,58
Defacto	64,08
MLP Sağlık Hizmetleri	64,00
Ebebek	63,40
Yapı Kredi Bankası	62,50
Mavi	62,00
TEB	62,00
QNB Türkiye	60,60
Türkiye Halk Bankası	60,20
THY	60,00
Allianz Türkiye	59,40
Anadolu Hayat Emeklilik	59,00
Taypa	58,15
Odeabank	58,04
BİM	57,62
İş Leasing	57,10
Fiba Grubu	56,50
Şekerbank	56,00
Turkuvaz Medya Grubu	55,85

UZUN VADEDE BAŞARI İÇİN KRİTİK

Alışan Lojistik CEO'su Damla Alışan, kadınların iş gücüne katılımı ve kariyer gelişimlerinin desteklenmesinin şirketlerin uzun vadede başarısı için kritik bir öneme sahip olduğunu vurgulayarak bu konuda atılacak adımların şirketlerin genel verimliliğini artırarak daha güçlü bir iş kültürü oluşturulmasına da katkı sağlayacağını söylüyor. Alışan, "Eşit fırsatlar ve çeşitliliği teşvik eden bir ortamda çalışan her personel, kendisini değerli hisseder ve daha yüksek motivasyonla çalışırlar. Bu da şirketin uzun vadeli başarısını ve sürdürülebilirliğini pekiştirir" diyor. (WEP's imzacısı olan Alışan bu kapsamda üç alana odaklanmış: Sosyal sorumluluk projeleriyle kız çocukların eğitimine destek veriyorla; lojistik sektöründe "erkek işi" olarak ön yargılarla adlandırılan iş kollarında eşit iş imkanları sunmaya özen gösteriyorlar. Ayrıca şirket çatısı altında tüm cinsiyetlerin eşit olduğu kapsayıcı bir ortam yaratmayı destekliyorlar.

Damla Alışan

Alışan Lojistik CEO'su

UNDP'ye göre kadın-erkek eşitliğine duyarlı olan şirketlerin verimliliği artıyor.

KADIN ÇALIŞAN ORANI EN YÜKSEK 30 Şirket
	ŞİRKET	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)
1	Gratis	84,99
2	Penti Grup	83,59
3	İpekyol Group	82,50
4	Watsons Türkiye	80,83
5	Tempo BPO	74,37
6	Taypa	70,36
7	Gediz Perakende	68,07
8	Koton (Türkiye)	67,11
9	Agesa	66,02
10	Acıbadem Sağlık Grubu	65,48
11	Ebebek	65,12
12	LC Waikiki	63,93
13	MLP Sağlık Hizmetleri	63,79
14	Teleperformance Türkiye	63,71
15	Yapı Kredi Bankası	62,32
16	P&G	61,93
17	Vakko	61,77
18	HSBC Türkiye	61,16
19	Mavi	60,43
20	Defacto	60,07
21	Türkiye Hayat Emeklilik	59,32
22	QNB Türkiye	58,85
23	Anadolu Hayat Emeklilik	58,66
24	Allianz Türkiye	58,60
25	Odeabank	58,33
26	Yavuzçehre Tekstil	56,31
27	Bilkom	56,30
28	Akiş GYO	56,03
29	Tepe Servis	56,00
30	TEB	55,97

KADIN ÇALIŞAN SAYISI EN YÜKSEK 30 Şirket
	ŞİRKET	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI
1	BİM	40.217
2	LC Waikiki	34.650
3	Koç Holding	31.692
4	Yıldız Holding	27.988
5	Anadolu Grubu	27.419
6	ŞOK Marketler	25.248
7	ISS Türkiye	22.309
8	Migros	22.182
9	Acıbadem Sağlık Grubu	16.267
10	Sabancı Holding	15.969
11	Türk Telekom	15.539
12	THY	15.101
13	Sofra/Compass Group Türkiye	13.771
14	MLP Sağlık Hizmetleri	12.800
15	Garanti BBVA	12.263
16	Arçelik	11.135
17	Zorlu Holding	10.550
18	Türkiye Halk Bankası	10.362
19	Türkiye İş Bankası	10.307
20	Ziraat Bankası	10.138
21	Yapı Kredi Bankası	9.354
22	VakıfBank	8.799
23	Defacto	7.798
24	Netlog	7.000
25	QNB Türkiye	6.913
26	DenizBank	6.881
27	FLO Group	6.865
28	Akbank	6.733
29	Vestel Elektronik	6.477
30	TAV Havalimanları Holding	6.325

SEKTÖR ŞAMPİYONLARI

İş'te Kadın Gücü bankalar listesinde 22 kurum yer alıyor. Finans sektörü uzun süredir kadın istihdamını artırmaya yönelik adımlar atıyor. Bu açıdan en sağlıklı veri seti de finans sektöründe var. Araştırmamıza göre bankalar sıralamasının ilk sırasında Yapı Kredi yer alıyor. Onu QNB Türkiye izliyor. Garanti BBVA, Türkiye İş Bankası ve Akbank da ilk beşi tamamlıyor. İş'te Kadın Gücü listesinde 18 enerji şirketi bulunuyor. Bu şirketlerin zirvesinde Shell Türkiye var. İkincilikte ise Enerjisa Enerji yer alıyor. Smart Güneş Teknolojileri, Fiba Yenilenebilir Enerji ve Zorlu Enerji ise ilk beşi tamamlıyor. Araştırmamızdaki üretim yapan şirketleri de tek bir kategori altında topladık. 77 şirketin yer aldığı sanayiciler sıralamasının ilk sırasında Sun Tekstil – Ekoten var. Yönetim kurulundaki yüksek kadın oranıyla dikkat çeken şirketi, Arçelik izliyor. Şişecam, Roteks Tekstil ve Vestel Elektronik ise ilk beşi tamamlıyor. Kuşkusuz "İş'te Kadın Gücü" listesi Türkiye iş dünyasının cinsiyet eşitliği alanında görece 'iyi' bir kısmının resmini çiziyor. Ama ilk 250 şirket arasında yer almak artık bir hedef olmak zorunda. Çünkü, her bir Sürdürülebilir Kalkınma Amacı elbette çok önemli ama 5. Amaç, bir anlamda hepsinin nüvesini oluşturuyor. Çünkü dünyanın bir yarısıyla diğeri arasındaki eşitsizliği ortadan kaldırmadan, diğer yarının potansiyelini harekete geçirmeden 2053 hedefine yol almamız olanaksız...

KADIN YÖNETİCİ ORANI YÜKSEK 30 ŞİRKET
	ŞİRKET	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)
1	Gratis	94,80
2	İpekyol Group	83,26
3	Penti Grup	82,00
4	Watsons Türkiye	73,77
5	Yavuzçehre Tekstil	62,50
6	P&G	62,00
7	Yapı Kredi Bankası	61,60
8	Roteks Tekstil	60,00
9	Sun Tekstil - Ekoten	58,90
10	Beybi Plastik	54,00
11	Acıbadem Sağlık Grubu	53,44
12	Netlog	53,30
13	Mavi	53,00
14	HSBC Türkiye	52,80
15	Türkiye Sinai Kalkınma Bankası (TSKB)	52,00
16	Agesa	51,00
17	Bilkom	51,00
18	Sanofi Türkiye	51,00
19	Fiba Grubu	50,80
20	AXA Sigorta	50,50
21	Akiş GYO	50,00
22	Fiba Yenilenebilir Enerji	50,00
23	Kalkınma Yatırım Bankası	50,00
24	Tat Gıda	50,00
25	Vakko	50,00
26	Shell Türkiye	49,00
27	Unilever	48,80
28	Anadolu Sigorta	48,70
29	Sofra/Compass Group Türkiye	47,97
30	Zorluteks	47,69

2024 itibarıyla Türkiye'de STEM alanlarında çalışan kadınların oranı yaklaşık yüzde 15 seviyesinde.

BANKACILIK SEKTÖRÜNde kadın istihdamının liderleri
ŞİRKET	2023 ÇALIŞAN SAYISI	2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	ARTIŞ ORANI (%)	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)	MAAŞ EŞİTLİK ORANI	PUAN
Yapı Kredi Bankası	15.009	9.607	9.354	-2,63	61,6	62,32	20	62,5	0,755	75,16
QNB Türkiye	11.747	6.594	6.913	4,84	46,48	58,85	27,27	60,6	0,731	69,02
Garanti BBVA	22.016	12.165	12.263	0,81	39,19	55,70	18,1	50,5	1,06	66,93
Türkiye İş Bankası	21.167	11.782	10.307	-12,52	40,29	48,69	18,1	48,73	1	61,50
Akbank	12.864	6.624	6.733	1,65	37,0	52,34	10	74,1	+	60,66
Odeabank	1.284	637	749	17,58	45	58,33	25	58,04	+	59,77
HSBC Türkiye	1.555	1.145	951	-16,94	52,80	61,16	42,8	-	+	59,68
TEB	8.333	4.786	4.664	-2,55	38	55,97	25	62	+	59,17
ING Bank Türkiye	2.951	1.706	1.602	-6,10	42,6	54,29	50	-	+	57,56
DenizBank	12.648	7.154	6.881	-3,82	34	54,40	22,2	51,67	+	56,43
Türkiye Halk Bankası	22.219	9.367	10.362	10,62	11,59	46,64	22,2	60,2	+	54,17
Şekerbank	3.703	1.813	1.991	9,82	45,5	53,77	8,3	56	+	52,84
Türkiye Sinai Kalkınma Bankası (TSKB)	402	197	213	8,12	52	52,99	18,1	-	0,98	51,26
Kalkınma Yatırım Bankası	331	119	136	14,29	50	41,09	14,28	49	+	51,16
VakıfBank	17.263	8.567	8.799	2,71	23,48	50,97	0	49,49	+	45,59
Fibabanka	1.940	1.010	990	-1,98	43	51,03	10	-	+	40,82
Türk Eximbank	802	270	286	5,93	30,5	35,66	28,57	-	+	40,10
Anadolubank	1.547	741	685	-7,56	33,02	44,28	16,6	-	+	36,79
Ziraat Bankası	25.904	9.216	10.138	10,00	-	39,14	0,00	-	+	29,95
Emlak Katılım Bankası	1.494	297	376	26,60	3,94	25,17	0	34,89	+	22,68
Albaraka Türk	2.723	389	451	15,94	5,3	16,56	0	28,6	+	17,97
Kuveyt Türk	6.011	-	1.145	-	0,00	19,05	0	-	+	11,24

Holdingler sıralamasının zirvesinde sırasıyla Koç, Sabancı ve Anadolu Holding yer alıyor.

ENERJİ SEKTÖRÜNDE KADIN İSTİHDAMININ LİDERLERİ
ŞİRKET	2023 ÇALIŞAN SAYISI	2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	ARTIŞ ORANI (%)	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)	MAAŞ EŞİTLİK ORANI	PUAN
Shell Türkiye	807	-	274	-	49	33,95	42,85	44	+	68,38
Enerjisa Enerji	11.583	1.253	1.351	7,82	27,47	11,66	37,5	27,02	1,00	66,61
Smart Güneş Teknolojileri	1.161	356	559	57,02	34,5	48,15	45,45	41,37	+	65,67
Fiba Yenilenebilir Enerji	159	30	29	-3,33	50	18,24	25	30	1,00	54,18
Zorlu Enerji	2.801	450	523	16,22	31	18,67	28,57	27,5	1,28	53,79
Gediz Perakende	451	289	307	6,23	46,77	68,07	0	35,06	-	50,54
Akenerji	308	51	52	1,96	37,5	16,88	25	16,6	-	41,13
SOCAR Türkiye	5.424	667	791	18,59	27,2	14,58	0	32,29	+	40,73
Enerjisa Üretim	1.125	159	225	41,51	20	20,00	16,6	-	1,00	33,76
Aydem Yenilenebilir Enerji	567	53	55	3,77	18,4	9,70	37,5	-	+	33,28
Osmangazi Elektrik Dağıtım	1.196	146	162	10,96	19,00	13,55	-	37,34	-	29,22
Akfen Yenilenebilir Enerji	230	17	17	0,00	18,8	7,39	20	16,6	-	26,90
Entek Elektrik	250	41	45	9,76	26,8	18,00	0,00	19,23	-	26,53
Aksa Enerji	1.365	107	119	11,21	-	8,72	25	9,16	-	23,35
ADM Elektrik	811	156	160	2,56	15,38	19,73	0,00	14,79	-	20,33
Uludağ Elektrik Dağıtım	752	191	193	1,05	15,7	25,66	0	-	-	18,99
RHG Enertürk Enerji	263	37	37	0,00	13,51	14,07	0	20,83	-	18,62
Eren Enerji	1.355	64	64	0,00	-	4,72	0	11,6	-	15,71

Kadın
çalışan sayısı sıralamasının lideri BİM.

FIRSAT EŞİTLİĞİNİN ÖNCÜSÜ 250 ŞİRKET
	ŞİRKET	2023 ÇALIŞAN SAYISI	2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	ARTIŞ ORANI (%)	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)	MAAŞ EŞİTLİK ORANI	PUAN
HOLDİNGLER
1	Koç Holding	107.317	19.810	31.692	59,98	30,37	29,53	25	25,54	0,98	66,05
2	Sabancı Holding	51.106	15.218	15.969	4,93	41	31,25	44,4	41,51	1,00	65,71
3	Anadolu Grubu	72.327	22.566	27.419	21,51	33,8	37,91	8,33	49,0	1,1	62,24
4	Fiba Grubu	12.823	5.828	5.137	-11,86	50,8	40,06	25	56,5	+	60,04
5	Yıldız Holding	57.749	25.345	27.988	10,43	30	48,46	0	53,68	0,968	59,42
6	Boyner Grubu	7.003	2.977	3.239	8,80	41	46,25	50	-	+	55,09
7	Eczacıbaşı Holding	13.250	5.035	5.274	4,75	36,4	39,80	20	50,2	1,00	54,55
8	TAV Havalimanları Holding	19.327	4.675	6.325	35,29	27,72	32,73	27,2	37,19	0,97	54,40
9	Zorlu Holding	31.970	8.916	10.550	18,33	28	33,00	30	38	+	52,05
10	Deva Holding	2.871	1.131	1.164	2,92	40	40,54	40	38,3	-	48,63
11	Akkök Holding	6.508	862	1.032	19,72	30	15,86	44,4	30,8	+	48,37
12	CCN Holding	6.434	2.830	3.042	7,49	33,04	47,28	57,14	-	+	48,02
13	Borusan Grubu	7.562	1.311	1.525	14,57	23,77	20,17	33,3	25,5	+	39,81
14	İnci Holding	3.266	304	307	0,99	32,9	9,40	42,85	11,76	+	36,68
15	Alarko Holding	2.940	622	652	4,82	26	22,18	33,3	-	1,00	35,55
16	Rönesans Holding	3.396	594	619	4,21	15	18,23	37,5	22	+	33,81
17	Hayat Holding	3.777	573	650	13,44	39,08	17,21	0	18,75	+	32,27
18	Polisan Holding	931	132	134	1,52	31,5	14,39	16,6	14,48	0,86	31,54
19	Yaşar Holding	5.821	1.134	1.184	4,41	29,4	20,34	25	-	+	30,56
20	IC Holding	4.872	1.248	1.373	10,02	13,2	28,18	0	39,32	-	27,12
21	Kibar Holding	4.120	430	539	25,35	22,3	13,08	16,6	-	+	26,54
22	Doğan Holding	7.171	1.362	1.480	8,66	18,55	20,64	18,6	-	-	24,44
23	Norm Holding	4.129	343	409	19,24	24	9,91	14,28	-	-	23,33
24	Enka İnşaat	21.092	2.047	2.238	9,33	13,72	10,61	20	-	-	20,68
25	Tekfen Holding	6.337	431	410	-4,87	14,61	6,47	18,1	3,06	+	20,17
26	Çalık Holding	9.941	2.280	2.417	6,01	11,1	24,31	0	18,86	-	19,59
27	Beyçelik Holding	4.782	596	496	-16,78	14,91	10,37	25	-	+	18,47
ÇALIŞAN SAYISI 10-50 BİN
1	MLP Sağlık Hizmetleri	20.067	12.048	12.800	6,24	43	63,79	33,3	64	-	61,06
2	LC Waikiki	54.200	33.813	34.650	2,48	44	63,93	20	52	+	60,90
3	Yapı Kredi Bankası	15.009	9.607	9.354	-2,63	61,6	62,32	20	62,5	0,755	60,27
4	QNB Türkiye	11.747	6.594	6.913	4,84	46,48	58,85	27,27	60,6	0,731	58,23
5	Migros	50.780	18.170	22.182	22,08	33	43,68	8,33	50,1	0,985	55,10
6	Garanti BBVA	22.016	12.165	12.263	0,81	39,19	55,70	18,1	50,5	1,06	51,58
7	BİM	79.762	34.480	40.217	16,64	14,2	50,42	0	57,62	+	49,99
8	Akbank	12.864	6.624	6.733	1,65	37,0	52,34	10	74,1	+	48,27
9	Defacto	12.981	8.054	7.798	-3,18	43	60,07	14,2	64,08	-	47,93
10	Türkiye İş Bankası	21.167	11.782	10.307	-12,52	40,29	48,69	18,1	48,73	1	46,96
	ŞİRKET	2023 ÇALIŞAN SAYISI	2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	ARTIŞ ORANI (%)	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)	MAAŞ EŞİTLİK ORANI	PUAN
ÇALIŞAN SAYISI 10-50 BİN
11	Acıbadem Sağlık Grubu	24.842	-	16.267	0,30	53,44	65,48	16,6	-	-	46,18
12	ŞOK Marketler	46.870	23.120	25.248	9,20	8,89	53,87	25	55	-	45,70
13	THY	35.013	13.804	15.101	9,40	27	43,13	11,1	60	+	45,55
14	ISS Türkiye	45.425	20.026	22.309	11,40	40,84	49,11	16,6	46,2	-	45,41
15	Ford Otosan	17.379	3.118	3.914	25,53	24,18	22,52	27,3	26,34	0,99	44,43
16	Şişecam	24.079	5.602	5.671	1,23	21,25	23,55	55,5	23,75	1,01	44,43
17	Türkiye Halk Bankası	22.219	9.367	10.362	10,62	11,59	46,64	22,2	60,2	+	43,35
18	DenizBank	12.648	7.154	6.881	-3,82	34	54,40	22,2	51,67	+	43,34
19	Enerjisa Enerji	11.583	1.253	1.351	7,82	27,47	11,66	37,5	27,02	1,00	39,53
20	FLO Group	14.950	6.365	6.865	7,86	32,4	45,92	0	54,59	-	38,29
21	Carrefoursa	10.520	4.161	4.233	1,73	27	40,24	16,6	51	+	38,11
22	Arçelik	40.527	11.089	11.135	0,41	23	27,48	16,6	39,92	0,994	36,71
23	Vestel Elektronik	18.767	6.767	6.477	-4,29	34	34,51	14,2	36,65	0,8	36,05
24	Sofra/Compass Group Türkiye	32.027	12.870	13.771	7,00	47,97	43,00	0	-	-	35,61
25	VakıfBank	17.263	8.567	8.799	2,71	23,48	50,97	0	49,49	+	34,67
26	Netlog	16.200	6.800	7.000	2,94	53,30	43,21	0	-	-	33,48
27	Bosch Türkiye	10.784		1.030	-	26,65	9,55	40	-	+	29,36
28	Türk Telekom	37.265	16.144	15.539	-3,75	18,6	41,70	0	27	+	26,55
29	Aselsan	10.518	2.094	2.234	6,69	16,47	21,24	11,1	23,2	+	24,22
30	TFI TAB Gıda	13.179	5.388	5.635	4,58	21,8	42,76	0	-	+	23,02
31	Türk Havacılık ve Uzay Sanayii (TUSAŞ)	15.385	2.022	2.473	22,30	19,7	16,07	0	-	+	22,92
32	Ziraat Bankası	25.904	9.216	10.138	10,00	-	39,14	0,00	-	+	17,17
33	Erdemir + İsdemir	12.487	719	706	-1,81	-	5,65	11,1	8,28	-	11,31
34	Tepe Savunma	15.532	1.374	1.414	3,00	-	9,10	0	-	-	10,44
ÇALIŞAN SAYISI 5-10 BİN
1	Mavi	6.201	3.316	3.747	13,00	53	60,43	40	62	1,31	67,07
2	Koton (Türkiye)	6.038	4.159	4.052	-2,57	42,00	67,11	50,00	70	+	64,83
3	Gratis	6.962	5.386	5.917	9,86	94,80	84,99	25	-	-	63,64
4	Teleperformance Türkiye	9.709	4.572	6.186	35,30	41	63,71	36,3	-	-	62,29
5	TEB	8.333	4.786	4.664	-2,55	38	55,97	25	62	+	52,07
6	Ülker	5.498	1.234	1.593	29,09	31	28,97	25	43,2	+	44,12
7	Teklas	8.069	3.056	3.184	4,19	16	39,46	40	42	-	44,05
8	Pegasus Havayolları	7.650	2.334	2.675	14,61	29,7	34,97	25	39	0,96	44,02
9	Anadolu Efes	8.218	2.521	2.493	-1,11	40	30,34	27,2	32,11	1,00	40,18
10	TÜPRAŞ	6.213	601	720	19,80	22	11,59	27,2	37	0,97	36,18
11	Turkcell	5.379	1.864	1.895	1,66	24,2	35,23	22,2	37,83	+	34,30
	ŞİRKET	2023 ÇALIŞAN SAYISI	2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	ARTIŞ ORANI (%)	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)	MAAŞ EŞİTLİK ORANI	PUAN
ÇALIŞAN SAYISI 5-10 BİN
12	Eti Gıda	7.438	1.243	1.376	10,70	22,7	18,50	36,3	-	-	32,40
13	Şık Makas	7.268	3.324	3.365	1,23	26,96	46,30	0	48,66	-	32,39
14	BSH Ev Aletleri	8.399	1.486	1.647	10,83	31,6	19,61	25	-	+	32,36
15	Sütaş	5.342	671	847	26,23	17	15,86	30	-	-	31,40
16	Tepe Servis	9.538	4.431	5.341	20,54	-	56,00	0	-	-	31,00
17	Vestel Beyaz Eşya	9.167	3.412	2.857	-16,27	18	31,17	14,2	32,5	0,78	29,90
18	Coca-Cola İçecek	9.181	1.349	1.413	4,74	22	15,39	8,33	34	+	24,26
19	SOCAR Türkiye	5.424	667	791	18,59	27,2	14,58	0	32,29	+	23,96
20	TOFAŞ	6.470	599	694	15,86	14,8	10,73	10	29,8	+	23,23
21	Ekol Lojistik	8.745	1.630	1.852	13,62	36,50	21,18	0	-	-	23,16
22	Mercedes-Benz Türkiye	7.200	650	750	15,38	22,91	10,42	12,5	-	-	22,54
23	Aras Kargo	6.316	900	993	10,33	21,05	15,72	-	34,7	-	20,99
24	İGA Havalimanı İşletmesi	8.217	2.193	2.293	4,56	15	27,91	0	-	-	18,87
25	Kuveyt Türk	6.011	-	1.145	-	-	19,05	0	-	+	14,38
26	İÇDAŞ	6.094	162	166	2,47	-	2,72	0	-	-	11,01
ÇALIŞAN SAYISI 1- 5 BİN
1	Penti Grup	4.040	3.624	3.377	-6,82	82	83,59	-	87,3	+	65,96
2	İpekyol Group	2.372	1.867	1.957	4,82	83,26	82,50	12,5	85	+	63,80
3	Watsons Türkiye	3.145	2.409	2.542	5,52	73,77	80,83	25	83,31	-	60,63
4	Anadolu Sigorta	1.750	838	907	8,23	48,7	51,83	66,6	70,4	+	59,37
5	Agesa	1.842	1.115	1.216	9,06	51,0	66,02	40	65,0	1,00	56,58
6	Sun Tekstil - Ekoten	1.912	899	918	2,11	58,9	48,01	67,00	-	+	54,04
7	Vodafone Türkiye	3.150	1.294	1.364	5,41	41	43,30	60	55	+	53,08
8	Allianz Türkiye	2.553	1.395	1.496	7,24	42,29	58,60	37,5	59,4	1,00	52,42
9	Ebebek	3.962	2.238	2.580	15,28	33,59	65,12	16,6	63,4	+	49,58
10	Smart Güneş Teknolojileri	1.161	356	559	57,02	34,5	48,15	45,45	41,37	+	48,54
11	Metro Türkiye	3.671	1.363	1.317	-3,37	40	35,88	60	41,04	-	47,90
12	ING Bank Türkiye	2.951	1.706	1.602	-6,10	42,6	54,29	50	-	+	47,39
13	HSBC Türkiye	1.555	1.145	951	-16,94	52,80	61,16	42,8	-	+	44,98
14	Odeabank	1.284	637	749	17,58	45	58,33	25	58,04	+	44,94
15	Anadolu Hayat Emeklilik	1.062	625	623	-0,32	47,2	58,66	27,2	59	0,728	44,77
16	Karaca Grup	3.811	1.686	1.992	18,15	38,71	52,27	16,6	54,97	+	44,66
17	Polifarma İlaç	1.500	700	800	14,29	32	53,33	40	53	+	44,57
18	Şekerbank	3.703	1.813	1.991	9,82	45,5	53,77	8,3	56	+	43,99
19	AXA Sigorta	1.039	396	551	39,14	50,5	53,03	25	-	+	43,53
20	Doğanlar Mobilya Grubu	2.737	807	907	12,39	43	33,14	43	34,89	+	42,07
21	Sanofi Türkiye	1.518	469	441	-5,97	51	29,05	44,1	29	1,33	41,75
	ŞİRKET	2023 ÇALIŞAN SAYISI	2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	ARTIŞ ORANI (%)	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)	MAAŞ EŞİTLİK ORANI	PUAN
ÇALIŞAN SAYISI 1- 5 BİN
22	Mediamarkt Türkiye	3.648	1.057	1.259	19,11	27,58	34,51	40,00	42	+	41,42
23	Vakko	3.013	-	1.861	-	50	61,77	12,5	-	+	41,32
24	Logo Yazılım	1.498	706	715	1,27	35	47,73	50	-	+	40,95
25	Turkuvaz Medya Grubu	4.860	2.063	2.119	2,71	32,16	43,60	23,0	55,85	+	39,8
26	Tempo BPO	4.019	-	2.989	-	31,91	74,37	0	-	-	39,09
27	EY Türkiye	2.031	973	1.012	4,01	42,29	49,83	28,57	-	+	39,03
28	Unilever	4.528	1.670	1.564	-6,35	48,8	34,54	-	-	+	37,98
29	Taypa	2.817	2.255	1.982	-12,11	28,2	70,36	0	58,15	+	36,58
30	Trendyol	4.194	1.394	1.485	6,53	37,5	35,41	-	35	+	36,35
31	Türk Tuborg	1.680	296	314	6,08	43	18,69	50	19	+	35,80
32	TürkTraktör	2.938	345	441	27,83	35	15,01	25	34,05	1,5	35,77
33	Abdi İbrahim İlaç	4.752	1.590	1.589	-0,06	30,23	33,44	14,29	-	+	35,06
34	Hepsiburada	3.137	1.741	1.385	-20,45	36	44,15	22,2	37,28	+	34,91
35	Beymen Group	3.824	1.580	1.658	4,94	43,8	43,36	-	-	+	33,95
36	Türkiye Finans	3.824	1.506	1.564	3,85	12	40,90	28,57	43	-	33,64
37	Divan Grubu	2.163	619	692	11,79	32,47	31,99	28,57	33,51	+	33,47
38	Teknosa	2.868	641	816	27,30	35	28,45	16,6	33,4	+	33,25
39	Zorlu Enerji	2.801	450	523	16,22	31	18,67	28,57	27,5	1,28	33,20
40	Kerevitaş	1.720	421	521	23,75	24	30,29	16,6	34	+	32,85
41	Fibabanka	1.940	1.010	990	-1,98	43	51,03	10	-	+	32,43
42	Zorluteks	2.856	1.238	1.172	-5,33	47,69	41,04	0	41,88	+	32,06
43	LAV	1.389	237	258	8,86	42,1	18,57	25	23,2	1,00	31,26
44	Karel Elektronik	4.562	338	377	11,54	26,89	8,26	11,1	88,75	+	31,10
45	Yavuzçehre Tekstil	2.355	1.594	1.326	-16,81	62,5	56,31	0	-	-	30,54
46	Kordsa	4.311	729	741	1,65	31	17,19	33,3	26,79	+	30,44
47	Kale Seramik	3.200	996	867	-12,95	33	27,09	25	37,3	+	30,28
48	Softtech	1.679	663	643	-3,02	42,85	38,30	12,5	28,52	+	29,29
49	Anadolubank	1.547	741	685	-7,56	33,02	44,28	16,6	-	+	29,06
50	Aksa Akrilik	1.395	196	203	3,57	22	14,55	44,4	26,79	+	28,80
51	Lila Kağıt	1.079	155	190	22,58	34,00	17,61	14,28	31,59	1,00	28,76
52	Arkasline	1.607	-	563	-	32	35,03	16,6	36	+	28,34
53	Nobel İlaç	2.991	1840	1.197	-34,95	36,9	40,02	0	44,7	+	28,33
54	Çimsa	1.140	131	151	15,27	23	13,25	33,3	21	0,98	27,76
55	Türkiye Sigorta	1.577	821	829	0,97	32	52,57	0	39,27	-	27,46
56	Borusan Otomotiv	1.261	290	364	25,52	31,13	28,87	12,5	-	+	27,37
57	Türkiye Hayat Emeklilik	1.170	729	694	-4,80	21,31	59,32	0	51,38	-	26,22
58	WE Soda Group	1.570	149	193	29,53	21	12,29	25	20	0,665	25,56
59	Kervan Gıda	2.292	1.156	1.210	4,67	25	52,79	0	23,07	-	25,08
60	Karsan	2.494	151	259	71,52	24,63	10,38	0	13,97	1,00	25,05
61	Sarten Ambalaj	3.265	874	890	1,83	14,63	27,26	16,6	39,67	+	24,90
62	Ziraat Katılım	2.734	660	901	36,52	9,74	32,96	0	39,45	+	24,34
63	Enerjisa Üretim	1.125	159	225	41,51	20	20,00	16,6	-	1,00	24,33
	ŞİRKET	2023 ÇALIŞAN SAYISI	2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	ARTIŞ ORANI (%)	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)	MAAŞ EŞİTLİK ORANI	PUAN
ÇALIŞAN SAYISI 1- 5 BİN
64	Oba Makarna	1.231	395	313	-20,76	33,3	25,43	33,3	10	-	24,32
65	Anadolu Isuzu	1.335	104	168	61,54	17,8	12,58	6,6	17,19	1,01	24,28
66	Odelo Otomotiv Aydınlatma	3.154	1.566	1.287	-17,82	28	40,81	0	34,5	-	23,97
67	PETKİM	2.374	178	209	17,42	12,7	8,80	22,2	33,3	1,00	23,70
68	Beybi Plastik	1.015	431	418	-3,02	54	41,18	0	-	-	23,36
69	Yorglass	1.341	248	210	-15,32	29,06	15,66	40	-	+	22,74
70	Otokoç Otomotiv	3.315	723	842	16,46	22,5	25,40	0	27,51	+	22,07
71	Aygaz	1.658	280	280	0,00	20,63	16,89	25	9,4	1,02	21,80
72	Çolakoğlu Metalurji	1.579	104	105	0,96	28	6,65	33,3	12,88	-	21,78
73	Bizim Toptan	2.712	410	466	13,66	11	17,18	12,5	28,1	0,98	21,27
74	Qua Granite	1.235	168	225	33,93	20,77	18,22	20	-	-	20,89
75	Yiğit Akü	1.203	117	187	59,83	-	15,54	16,6	-	1,2	20,81
76	Alışan Lojistik	1.479	145	177	22,07	14	11,97	25	11	+	20,27
77	Brisa	3.559	187	229	22,46	24,32	6,43	9,09	8,6	1,00	19,19
78	Temsa	1.691	127	162	27,56	17,8	9,58	16,6	13,65	+	19,08
79	Kocaer Çelik	1.020	38	52	36,84	23,28	5,10	12,5	4	-	17,34
80	Borusan Boru	1.732	131	174	32,82	14,2	10,05	12,5	12,5	-	17,05
81	Otokar	4.393	178	239	34,27	11	5,44	11,1	4	0,95	16,80
82	Mersin Uluslararası Limanı	2.212	124	133	7,26	23	6,01	22,2	5	-	16,69
83	Emlak Katılım Bankası	1.494	297	376	26,60	3,94	25,17	0	34,89	+	16,61
84	Osmangazi Elektrik Dağıtım	1.196	146	162	10,96	19,00	13,55	-	37,34	-	16,22
85	TEI Tusaş Motor Sanayi	3.538	366	431	17,76	17,40	12,18	14,28	-	-	16,19
86	Akçansa	1.005	82	82	0,00	25,0	8,16	16,6	9,8	+	15,95
87	Assan Alüminyum	1.700	111	127	14,41	18	7,47	20	-	+	15,70
88	SASA Polyester	4.208	138	131	-5,07	18	3,11	18,1	10	1,00	15,63
89	Albaraka Türk	2.723	389	451	15,94	5,3	16,56	0	28,6	+	13,97
90	Arkas Lojistik	1.593	-	199	-	26	12,49	-	12,10	+	13,91
91	Çimko	1.574	55	69	25,45	9,61	4,38	14,28	3,5	+	12,97
92	Oyak Çimento	2.497	114	134	17,54	13,24	5,37	12,5	4,61	-	12,94
93	Aksa Enerji	1.365	107	119	11,21	-	8,72	25	9,16	-	12,91
94	HES Kablo	1.122	37	41	10,81	25,34	3,65	0	-	+	10,93
95	Asaş Alüminyum	2.972	241	255	5,81	18,75	8,58	0	-	-	8,96
96	İzmir Demir Çelik	1.976	77	86	11,69	15,3	4,35	0	3,13	-	7,83
97	Kardemir	4.004	155	151	-2,58	11,42	3,77	0,00	0,93	1,00	7,45
98	Batı Anadolu Grubu	1.006	40	43	7,50	7,07	4,27	0	9,47	+	6,39
99	Korteks	1.910	55	62	12,73	4,54	3,25	0	6,06	+	5,79
100	Eren Enerji	1.355	64	64	0,00	-	4,72	0	11,6	-	4,45
101	Kastamonu Entegre	3.879	179	183	2,23	-	4,72	0	3,6	+	3,94
102	İstikbal	2.713	113	105	-7,08	7,70	3,87	0	0,40	-	3,70
103	Toyotetsu Otomotiv	1.345	47	48	2,13	0,00	3,57	0	-	-	2,88
	ŞİRKET	2023 ÇALIŞAN SAYISI	2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	ARTIŞ ORANI (%)	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)	MAAŞ EŞİTLİK ORANI	PUAN
ÇALIŞAN SAYISI BİN ALTI
1	P&G	641	420	397	-5,48	62	61,93	60	-	+	69,40
2	Aksigorta	751	355	407	14,65	37	54,19	40	64,58	1,00	67,35
3	Ünlü&Co.	510	248	271	9,27	45	53,14	50	50	+	62,87
4	Tat Gıda	980	483	407	-15,73	50	41,53	44,4	42	+	62,49
5	Akiş GYO	257	128	144	12,50	50	56,03	44,4	74,0	1,00	60,79
6	Mey\|Diageo	934	214	232	8,41	45,16	24,84	55,5	46,9	+	57,40
7	Shell Türkiye	807	-	274	-	49	33,95	42,85	44	+	57,01
8	Philips Türkiye	227	97	97	0,00	42	42,73	66	42	+	56,40
9	Sahibinden	905	-	394	-	38	43,54	56,00	-	+	56,39
10	Bilkom	119	59	67	13,56	51	56,30	25	68	+	54,19
11	Takeda	187	81	78	-3,70	45,94	41,71	53,84	48	+	54,04
12	Mercedes-Benz Otomotiv	858	328	418	27,44	46,55	48,72	0	49	+	53,91
13	Pfizer	523	218	237	8,72	39,75	45,32	33,3	49	+	53,03
14	Gediz Perakende	451	289	307	6,23	46,77	68,07	0	35,06	-	48,32
15	Türkiye Sinai Kalkınma Bankası (TSKB)	402	197	213	8,12	52	52,99	18,1	-	0,98	48,13
16	Kalkınma Yatırım Bankası	331	119	136	14,29	50	41,09	14,28	49	+	47,00
17	Doğuş Otomotiv	756	227	254	11,89	33,57	33,60	33,3	20,6	0,923	46,55
18	Eren Perekende ve Tekstil	724	136	320	135,29	-	44,20	20	46,78	-	46,07
19	Roteks Tekstil	283	141	133	-5,67	60	47,00	0	50	-	44,73
20	İş Leasing	135	75	71	-5,33	39,28	52,59	11,1	57,1	+	41,89
21	Arena Bilgisayar	413	-	164	-	33	39,71	20	50	-	41,18
22	Ulusoy Un	961	108	182	68,52	20	18,94	40	28,05	-	40,59
23	Fiba Yenilenebilir Enerji	159	30	29	-3,33	50	18,24	25	30	1,00	40,00
24	Türk Eximbank	802	270	286	5,93	30,5	35,66	28,57	-	+	39,98
25	Akkim Kimya	912	161	171	6,21	35,39	18,75	25	37,1	+	39,43
26	Çağdaş Cam	387	82	107	30,49	30	27,65	25	28	-	35,77
27	Toyota Boshoku Türkiye	924	119	131	10,08	25,53	14,18	0	86	+	34,81
28	Yünsa	901	381	316	-17,06	30	35,07	0	11	1,00	34,23
29	Bak Ambalaj	721	91	93	2,20	45	12,90	16,6	12,19	0,81	33,33
30	FDN Grup	600	180	180	0,00	24,4	30,00	16,6	30	-	32,34
31	Adel Kalemcilik	347	100	104	4,00	30	29,97	8,3	23	1,02	31,95
32	Türk Prysmian Kablo	585	59	59	0,00	22	10,09	37,5	39	-	31,37
33	Akcoat	437	45	57	26,67	27,53	13,04	42,85	-	-	31,14
34	Akenerji	308	51	52	1,96	37,5	16,88	25	16,6	-	30,44
35	Kalekim	419	72	73	1,39	18,75	17,42	28,57	25	+	28,24
36	Kontrolmatik	468	55	60	9,09	33,6	12,82	16,6	-	1,00	27,51
37	İnfo Yatırım	370	153	153	0,00	16	41,35	14	8	+	27,03
	ŞİRKET	2023 ÇALIŞAN SAYISI	2022 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	2023 KADIN ÇALIŞAN SAYISI	ARTIŞ ORANI (%)	KADIN YÖNETİCİ ORANI (%)	KADIN ÇALIŞAN ORANI (%)	YÖNETİM KURULU KADIN ORANI (%)	YENİ İŞE ALINAN ÇALIŞANLAR İÇİNDE KADIN ORANI (%)	MAAŞ EŞİTLİK ORANI	PUAN
ÇALIŞAN SAYISI BİN ALTI
38	Süper Film Ambalaj	713	32	41	28,13	17	5,75	28,57	14,49	1,00	26,86
39	Kimteks Poliüretan	306	58	63	8,62	32	20,59	20	-	-	25,90
40	Sarkuysan	836	61	60	-1,64	25,65	7,18	35,71	5,8	-	25,74
41	İspak Ambalaj	395	54	70	29,63	20	17,72	12,5	29	-	25,31
42	Aydem Yenilenebilir Enerji	567	53	55	3,77	18,4	9,70	37,5	-	+	24,77
43	Kartonsan	350	35	43	22,86	22,50	12,29	25	10,00	-	24,22
44	Torun Metal	863	86	97	12,79	20	11,24	20	6,01	-	22,11
45	Entek Elektrik	250	41	45	9,76	26,8	18,00	0,00	19,23	-	19,97
46	Erciyas Boru	471	26	26	0,00	28,57	5,52	16,6	2,36	-	19,01
47	Akfen Yenilenebilir Enerji	230	17	17	0,00	18,8	7,39	20	16,6	-	18,98
48	ADM Elektrik	811	156	160	2,56	15,38	19,73	0,00	14,79	-	18,96
49	Uludağ Elektrik Dağıtım	752	191	193	1,05	15,7	25,66	0	-	-	18,86
50	Akademi Çevre	200	42	38	-9,52	24	19,00	-	12,98	-	16,37
51	Kuzey Marmara Otoyolu İşletmesi	662	178	123	-30,90	10	18,58	-	22,48	-	15,13
52	RHG Enertürk Enerji	263	37	37	0,00	13,51	14,07	0	20,83	-	13,70
53	Kaptan Grup	872	34	34	0,00	0	3,90	16,6	-	97,2	13,03
54	Sanmar Denizcilik	477	40	46	15,00	11,42	9,64	0	16,12	-	12,74
55	Medcem	437	26	33	26,92	14,2	7,55	0	6,84	-	12,16
56	Aytaç	403	60	69	15,00	0	17,12	0	11,1	-	10,91
57	THY Opet	532	-	25	-	17,64	4,70	0	-	+	10,76
58	Nuh Çimento	964	62	65	4,84	11,26	6,74	0	8,33	-	10,72
59	EAE Aydınlatma	382	56	58	3,57	0	15,18	0	18,57	-	10,62
60	Park Cam	594	33	22	-33,33	10	3,70	14,28	-	-	9,48
61	Boyçelik	523	27	28	3,70	0	5,35	0,00	-	-	8,61

NASIL HAZIRLADIK?

INBUSINESS "İş'te Kadın Gücü" araştırması kuşkusuz bir sıralama veriyor ve bu konuda en başarılı şirketleri belirlemeyi amaçlıyor. Ama sıralamadaki yerlerinden bağımsız olarak listede yer alan şirketlerin bir "kurumsal performans göstergesi" olarak 'fırsat eşitliğine' verdikleri önemi gösteriyor. Araştırma şu yedi başlık altındaki verileri biraraya getirdi. 2023 kadın çalışan sayısı, 2022'ye göre artış oranı, kadın yönetici oranı, kadın çalışan oranı, yönetim kurulu kadın oranı, yeni işe alınan çalışanlar içinde kadın oranı ve maaş eşitlik oranı. Öncelikle şirketler çalışan sayılarına göre ayrıştırıldı (Holdingler, 10-50 bin, 5-10 bin, 1-5 bin ve bin altı). Buna göre sınıflandırılan şirketler için kendi aralarında yedi veri setine göre büyükten küçüğe doğru bir sıralama yapıldı. Bu sıralamaya göre 100 üzerinden bir puanlama verildi. Ardından her bir başlık için ağırlıklandırma puanı oluşturuldu ve bu ağırlıklandırma üzerinden şirketlerin sıralamadaki yeri belirlendi.