İstanbul İnsan Kaynakları Forumu” İstanbul'da başladı

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından, Türkiye'yi yetenek merkezi haline getirmek için ihtiyaç duyulan yenilikçi insan kaynakları uygulamalarını şekillendirmeye ve ülkenin ihtiyacı olan milli bir yetenek yönetimi modeli oluşturmaya yönelik uluslararası "İstanbul İnsan Kaynakları Forumu", 5-6 Aralık 2022'de İstanbul Kongre Merkezi'nde düzenleniyor.

Forum'un açılışına bir mesajla katılan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, ülkeye teşrif ederek kıtaların ve kültürlerin buluşma noktası İstanbul'a gelen misafirlere "Hoş geldin" dileğinde bulundu.

Erdoğan, "Türkiye olarak fırsat eşitliği, şeffaflık, hesap verilebilirlik, yenilikçilik ve liyakat gibi değerleri esas alan bir insan kaynağı kültürünü kamu ve özel sektörümüze yerleştirmenin gayretindeyiz. Son 20 yılda demokrasi, temel hak ve özgürlükler, altyapı yatırımlarıyla dijitalleşme alanlarında attığımız adımlarla bu yönde çok ciddi mesafe katettik. Hangi inanca, görüşe, kökene sahip olursa olsun hiçbir vatandaşımızın ötekileştirilmediği, ayrımcılığa uğramadığı, hayallerine giden yolda suni engellerle karşılaşmadığı bir iklimi ülkemiz genelinde hakim kıldık." ifadesini kullandı.

Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi'yle ülkenin, insan kaynağının daha iyi yönetimi noktasında kurumsal kapasitesini daha da güçlendirdiğini belirten Erdoğan, şunları kaydetti:

"Vatandaşlarımızın becerilerini ve yetkinliklerini çok daha ileriye taşıyacak, kuşatıcı ve erişilebilir insan kaynağı modelini ülkemize kazandırdık. Türkiye Yüzyılı vizyonumuz çerçevesinde bu modelin etkinliğini artırmayı, eksikliğini gidererek her açıdan tekemmül ettirmeyi hedefliyoruz. Dünyanın farklı ülkelerinden 3 bini aşkın katılımcıyı bir araya getiren kurumun uluslararası düzeyde tecrübe ve bilgi paylaşımına imkan vererek, bizlere, bu çabalarımıza katkı sunacağına inanıyorum."

Forumun açılışında konuşan Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim Atay, insan kaynakları alanında elde ettikleri deneyimleri özel sektörle olduğu gibi diğer ülkelerle de paylaştıklarını belirterek, geçen ay Semerkant'ta Türk Devletleri Teşkilatı ile e-insan konusunda iş birliği anlaşmasını imzaladıklarını bildirdi.

Atay, modern insan kaynakları uygulamalarını içeren bütüncül sistemlerini sadece Türk devletleri ile değil, talep eden tüm ülkelerle paylaşmaya hazır olduklarını söyledi.

Gerek büyük veriyi analiz ederken gerekse araç ve yöntemleri geliştirirken ilgili kurumlarla tam bir iş birliği içerisinde hareket ettiklerini belirten Atay, "Bu ilkeler ve iş birliğinin oluşturduğu yüksek katma değerli projeler sonucunda ülkemizin uzun yıllardır beklediği köklü insan kaynakları reformunu başlattık." dedi.

Ülkenin genç bir nüfusu, aynı zamanda yetenek kapasitesi bulunduğunu aktaran Atay, dünyadaki her sektörde, her ülkede bir Türk girişimcinin kendisine yer bulduğunu, rekabete dahil olduğunu ancak genç yeteneklere sahip olunmasına rağmen insan kaynakları alanında yeterince profesyonel bulunmadığını kaydetti.

Atay, insan kaynakları alanında profesyonellerin yetişmesiyle birlikte KOBİ'lerin kurumsallaşma sürecine, büyüme sürecine çok ciddi katkı verebileceklerini ifade etti.

"TÜRKİYE'DEN 30 BİN YAZILIMCININ GİTTİĞİ İDDİALARI DOĞRU DEĞİL"

Bazı medya organlarında 2021 yılında 30 bin yazılımcının Türkiye'den göç ettiğine değinildiğini belirten Atay, şunları kaydetti:

"Yazılımcı sektöründe büyümenin yavaşladığı görünüyor, şunu söylemek isterim; biz İnsan Kaynakları Ofisi olarak bu alandaki her türlü veriye sahibiz ve bu hareketliliği, yetenek hareketliliğini izliyoruz. Baştan şunu kabul etmemiz gerekiyor; dünya tarihi boyunca yetenekler, daima başka kültürlere gidip oralardan farklı şeyleri öğrenme yoluna gitmişlerdir. Bu çok normaldir, geçmişte oldu. O zamanın fiziksel koşulları, o zamanın ulaşım araçlarının yetersizliğine rağmen olmuştur. Şimdi her şey çok mümkün. Dolayısıyla dünyada böyle hareketlilik her ülke için geçerli. Yeter ki nitelikli insan kaynağı olsun."

Bu iddiaların kesinlikle gerçeği yansıtmadığını vurgulayan Atay, "2021'de Avrupa'da yazılımcı sektöründe yüzde 7,5 bir büyüme olmuş, Türkiye'de ise yüzde 12,5 büyüme olmuş. Yani Avrupa'nın da çok daha üstünde bir büyüme sergilemişiz. Yine yazılımcı sayımız 2021'de yüzde 17,8 oranında artmış. Yani ne yetenek kaybımız var, ne sektörde küçülme var. Öyle bir şey söz konusu değil." ifadelerini kullandı.

"ÖNCE İNSANI KAZANMAK, GELİŞTİRMEK İÇİN VAR GÜCÜMÜZLE ÇALIŞIYORUZ"

ASELSAN Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Prof. Dr. Haluk Görgün de "insan odaklı kalkınmayı" bir görev ve vizyon olarak benimsediklerini söyledi.

Son birkaç yıldır Türkiye genelinde insan kaynağı yönetimi konusunda felsefik değişimler olduğunu belirten Görgün, "İnsan kaynaklarının, kurumlarda salt bir çalışan destek birimi olarak konumlandırıldığı operasyonel bakış açısından stratejik seviyeye dönüştürme çabalarını yakından takip diyoruz." dedi.

Görgün, işten önce, insanı kalkındırmayı hedefleyen, insanı merkeze alan bir insan kıymeti yönetiminin artık dünyanın önde gelen şirketlerinin de temel stratejisi haline geldiğini aktararak, şunları kaydetti:

"Özellikle son yıllarda tüm dünyayı etkileyen gelişmeler insanın kaynaktan kıymete dönüşümünü de herkes tarafından öncelikli hale getirdi. İnsanın hayalleri, hedefleri, beklentileri, ihtiyaçları ve hassasiyetleri olması onların sadece kaynak olarak algılanmasının büyük bir yanılgı olduğunu da gösteriyor bizlere. Bu noktadan hareketle insan kıymeti yönetimi, artık şirketlerin, kurumların ve devletlerin geleceklerini belirleyen temel yaklaşımlar haline geldi. Devletimizin bize gösterdiği vizyon, kararlı duruş ve güven sayesinde bugün ülkemizin en nitelikli tesislerine, ülkemizin en nitelikli insan kıymetini yerleştirerek dünyada oyun değiştirici güce kavuştuk. Bizler de bu gelişimi desteklemek, önce insanı kazanmak, geliştirmek için var gücümüzle çalışıyoruz."

"ÖZBEKİSTAN TAŞKENT'TE OLMAZOR GİRİŞİMCİLİK MERKEZİ'NDE BİR OFİS AÇMAK ÜZERE SÖZLEŞMEMİZİ İMZALADIK"

Prof. Dr. Haluk Görgün, gençlerin farkındalıklarını arttırma ve onlara yeni imkanlar sunma amacıyla gerçekleştirilen tüm yurt içi ve yurt dışı kariyer fuarlarında yer aldıklarını belirterek, "Hatta bu fuarların bir ürünü olarak Özbekistan Taşkent'te Olmazor Girişimcilik Merkezi'nde bir ofis açmak üzere sözleşmemizi imzaladık. Yeteneği yerinde keşfetme ve istihdam sağlama konusunda çok güzel bir başlangıç olacağına inanıyoruz." diye konuştu.

İnsan odaklı büyümenin en temel vurgu olduğunun farkında olduklarını, bunun için birçok proje geliştirdiklerini anlatan Görgün, kendi içlerinde oluşturdukları birçok uygulama modelinin kendi çalışanlarının ortaya koyduğu yaklaşımlarla ortaya çıktığını söyledi.

"KAMU PERSONELİNİN KAPASİTESİNİN ARTIRILMASINA YÖNELİK ÇALIŞMALARIMIZI HIZLANDIRACAĞIZ"

Türk Devletleri Teşkilatı (TDT) Genel Sekreteri Kubanıçbek Ömüraliyev ise Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ile yakın zamanda insan kaynakları alanında iş birliğine başladıklarını, ilk toplantıyı TDT üyesi ve gözlemci ülkelerin ilgili kurumlarının başkanları ve akademisyenlerin katılımıyla İstanbul'da gerçekleştirdiklerini bildirdi.

Ömüraliyev, "Öncelikli iş birliği alanlarımızdan biri, üye ve gözlemci devletler arasında insan kaynaklarının ve kurumsal kapasitelerin geliştirilmesidir. Çalışmalarımız, kamu kurumlarının mesleki becerilerini geliştirmeyi, ülkelerimizin iyi yönetim ve kamu hizmeti sunma konusundaki kurumsal kapasitesini güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Aynı zamanda bu yeni adımlarla üye ülkelerimizin kamu sektörlerinin birbiriyle daha uyumlu hareket etmesi ve kamu personelinin kapasitesinin artırılmasına yönelik çalışmalarımızı hızlandıracağız." ifadelerini kullandı.

FORUM'UN TEMASI, 'YENİ YÜZYILIN YETENEK MERKEZİ' OLARAK BELİRLENDİ

Özel sektör ve kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, yerel yönetimler, akademi camiası, uluslararası örgütlerin temsilcileri ve insan kaynakları profesyonellerini, uluslararası düzeyde bir araya getirerek tecrübe paylaşımına imkân sunacak Forumun teması "yeni yüzyılın yetenek merkezi (talent hub of the new century)" olarak belirlendi.

İlgili tüm kesimleri ilk kez bir araya getirecek Forum, kamu ve iş dünyasının paylaşacağı ortak bir kültür oluşturmayı amaçlamakta. Böylece, katılımcıların dünyada ve ülkemizde başarısı kanıtlanmış insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmaları, güncel konulara dair farkındalık geliştirmeleri ve profesyonel iletişim ağından istifade ederek yetkinlik kazanmaları hedeflenmekte.

20'den Fazla Ülkeden 3 Bin Katılımcı Forum'da Buluşacak 20'den fazla ülkeden yaklaşık 3 bin katılımcıyı bir araya getirecek ve iki gün sürecek Forum'da, insan kaynağı planlama ve yeteneğin keşfinden, veriye dayalı insan kaynakları yönetimine kadar yetenek yönetimi modelinin her bir aşaması, Ofis tarafından geliştirilen ve etkin olarak kullanılan araç ve yöntemlerle desteklenerek ele alınacak.

Forumda, "Türk Devletleri Teşkilatı e-insan Çalıştayı", "Güneydoğu Asya Ülkeleri Birliği (ASEAN) İnsan Kaynakları Uygulamaları Çalıştayı" ve üniversite kariyer merkezlerinin ve yerel yönetimlerin kapasitelerinin geliştirilmesine yönelik toplantılar düzenlenecek.

Ayrıca, kadın liderlerin deneyimleri ve günümüzde yetenek hareketliliği gibi güncel konular da ilgili tarafların katılımı ile değerlendirilecek. "Paydaşlar Geri Bildirim Toplantısı" ile Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi; tüm tarafların gündemlerine ilişkin görüş ve önerilerini alarak, ortak bir iklimin oluşmasına aracılık edecek. İlerleyen günlerde bir sonuç bildirgesi hazırlanarak ilgili taraflar ile paylaşılacak.

Forum, Cumhurbaşkanlığı Klasik Türk Müziği Korosu'nun konseri ile sona erecek.

İstanbul İnsan Kaynakları Forumu programına https://istanbulhrforum.org adresinden ulaşılabilir.