CEO koltuklarında değişim hızlanıyor...

2021'de ise kurumların üst düzey yönetici koltuklarındaki değişimleri çok daha sık duyacağız. Zira bu sene C-level pozisyon değişikliklerinin en az yüzde 25 artacağı öngörülüyor…

İpek Alpkökin Olgunsoy / INBUSINESS

Şüphesiz ki geride bıraktığımız 2020, sektör gözetmeksizin tüm kurumlar için oldukça zorlu geçti. Pandemi ve sonrasında gelen normalleşme, şirketleri ajandalarını güncellemek durumunda bıraktı. 2020'nin ilk yarısında kurumların büyük çoğunluğu, yönetim ekiplerinde organizasyonel değişikliğe gitmeyi tercih etmedi. Değişen iş şartları içinde, bütçeler revize edildi ve olabilen en optimum sonuçların alınmasına odaklanıldı.

Diğer taraftan çoğunluğu kapsamasa da hissedarların yılbaşında yapılan bütçelerde ısrarcı oldukları, hatta bu sonuçları sağlayamayan CEO ve C-suite üst yöneticilerin işlerinden ayrılma noktasına geldiği de uzmanların yaptığı yorumlar arasında…

Geçmişte dijitale yatırım yapan kurumların bu meyveleri topladığı senelerden biri olan 2020'de özellikle dijital dönüşüme yön verecek liderlere talep artmıştı. Değişim yönetiminin öneminin ilk sıraya yükseldiği süreçte bu sınavı veremeyen pek çok lider sınıfta kaldı. C- level değişimlerinde göze çarpan başka bir unsur da yönetici profilinin giderek gençleşmesi oldu. Çoğunluğu 40 ila 50 yaş arasında olan liderlerin sayısı giderek arttı.

Ancak 2021'in şimdiden C-level pozisyonlar için benzersiz bir sene olacağına dair çok güçlü sinyaller var. "Pandeminin damgasını vurduğu 2020, üst düzey yönetici transferlerinde hareketli bir yıl oldu. 2021'nin ise daha hareketli başladığını belirtmek isterim" diyen MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın, sektöründe lider birçok şirket için C-level yönetici temini projesi gerçekleştirdiklerine değiniyor.

Yeni Normal için farklı stratejiler oluşturan ve uyum sağlamaya çalışan şirketlerin, bazı alanlarda kendilerini güçlendirmek amacıyla transferler yaptığına değinen Yalçın'a göre kurumlar dijital dönüşüm konusunda üst düzey yönetim katındaki yeteneklerini artırmaya odaklanmış durumda.

TRANSFERİN LİDERLERİ

"Şirketlerin CIO ya da CDO olarak görevlendirdiği dijital liderlere 2020'de talep fazlaydı ve transferin lideri onlardı. Hatta bu konuda, bağımsız yönetim kurulu üyesi taleplerinin de geldiğini özellikle vurgulamak gerek" diyen Yalçın, dijital dönüşümü yönetecek liderlerin ardından sırasıyla; tedarik zinciri yöneticileri, finans direktörleri, pazarlama direktörleri ve ihracat direktörleri geldiğinin altını çiziyor.

2020 yılında pandemi sebebi ile yaşanan ekonomik zorluklar üst düzey yöneticilerin maddi beklentilerini karşılayamadığından, 2021'de
C-level profesyonellerin farklı kariyer fırsatlarını değerlendirmeye daha açık olacağına dikkat çeken HumanGroup (IRC Turkey) Kıdemli Danışmanı Arzu Erdur da "Özellikle CEO, Finans (CFO), İnsan Kaynakları (CHRO), Digital Dönüşüm (CDO) gibi rollerde üst düzey transferlerin ön planda olacağını öngörüyoruz" diyor.

YURT DIŞI TRANSFERLER AZALACAK

Dijitalleşmenin bir diğer boyutu da şüphesiz ki mesafeleri ortadan kaldırması. Yurt dışından Türkiye'ye transferlerde pandemiden bağımsız olarak, son yıllarda gözle görülen bir azalma yaşandığına dikkat çeken Execution Partners Kurucu Ortağı Ateş Sungur, yabancı şirketlerin Türkiye'den makroekonomik sebeplerle expatlarını çektiğini veya yenilemediğini anlatıyor.

Pandemi faktörüne uzaktan çalışma kolaylıkları da eklendiğinde, bu tablonun süreceğine değinen Sungur, "Pandemi nedeniyle online çalışma pratiği hızla yerleşti, teknoloji yardımıyla mesafeler yok oldu. Bunun yanı sıra, seyahat kısıtlamaları nedeniyle de yurt dışı transferlerinin oldukça ender karşılaşılacağını varsaymak mümkün" diyor.

C-LEVEL'DA TÜRKİYE AŞKI

Öte yandan pandemi dönemini yurt dışında geçiren yöneticilerin de Türkiye'ye yönelik arayışlarında hareketlilik söz konusu. Süreci değerlendiren Ergene Consulting&HGA Group Türkiye Başkanı Murat Ergene, "Üst düzey yöneticilerin yurt dışından Türkiye'ye gelme isteklerinin bu dönemde sıklaştığını belirtmek gerek" diyor.

Ergene, daha çok Orta Doğu ve Balkan ülkelerinden üst düzey yönetici bulma talepleri geldiğini anlatıyor. Ergene: "Bazen bu ülkelerde kurulacak bir iş için, bazen de Türkiye'de kuracakları bir operasyon için yönetici bulma talepleri alıyoruz. 2021'de üst düzey yönetici transfer pazarının en az yüzde 20-25 büyüyeceğini tahmin ediyoruz."

AİLE ŞİRKETLERİNDE C-LEVEL ARAYIŞI

İş dünyasında, bu genel tablonun yanı sıra özellikle aile şirketlerinden gelen bağımsız yönetim kurulu üyesi taleplerinde de artış var.

"Bağımsız yönetim kurulu üyeliğinin sağladığı katma değeri gören aile şirketleri, bu uygulamayı yasal zorunluluk olmasa da tercih ediyor" diyen Müge Yalçın, özellikle belli bir ölçeğe ulaşmış aile şirketlerinden yoğun talep olduğunu dile getiriyor.

Yalçın, "Aile şirketlerinden gelen başvurularda yüzde 80'e varan bir artış söz konusu. Bu taleplerin temelinde de şirketlerin, artık yeni bir seviyeye geçmek için de bugüne kadarki iş yapış şekillerini değiştirmek istemeleri yer alıyor" diyor.

Murat Ergene, Ergene Consulting&HGA Group Türkiye Başkanı:

"C-level'ların uygun kariyer fırsatları bakmaya başladığını görüyoruz"

2020 yılında en çok şu alanlardaki üst düzey rollere çalıştık: Finans ve mali işler, pazarlama, operasyon, satış, üretim, bilişim ve teknoloji, e-ticaret ve bu kapsamdaki kategori ve satın alma yöneticileri... Pandemi dönemi zor geçmekle birlikte özellikle bazı sektörlerin iş hacminde rekorların kırıldığı artışlar yaşandı. Krizi fırsata çevirmek, işveren açısından sadece hesaplı bir yatırım yapmak değildir, aynı zamanda kıymetli bir profesyonel yeteneği şirkete katabilmektir. Hatta belki bu yaklaşım, krizi fırsata çevirmede en önemli aksiyonlardan biridir. Pandemi döneminde işleri yavaşlayan birçok şirkette çalışan, deneyim sahibi üst düzey yöneticilerin, pasif de olsa uygun kariyer fırsatlarına bakmaya başladıklarını görüyoruz. Özellikle belirtmek gerekir ki kriz dönemlerinde şirketlerin üst düzey yönetici arayışında gözlerini açık tutmaları önemli. Çünkü normal zamanda kolay kolay bünyelerine alamayacakları bir üst düzey profesyoneli, bu dönemde çok daha kolay bünyelerine katmaları mümkün.

Arzu Erdur, HumanGroup (IRC Turkey) Kıdemli Danışmanı:

"Şirket karlılıklarının düşmesi kurumları transferlere yönlendirecek"

LinkedIn'in ABD'de yaptığı bir araştırmaya göre, 2020'nin ilk 10 ayında C-level'daki işe alımlar yüzde 18 oranında azalma gösterdi. Ancak Chief Diversity Officer (yüzde 84), Chief Growth Officer (yüzde 46), Chief Underwriting Officer (yüzde 43) ve Chief Investment Officer (yüzde 24) başta olmak üzere, 16 pozisyonun işe alımında artış olduğu tespit edildi. 2021'de C-level profesyonellerin farklı kariyer fırsatlarını değerlendirmeye daha açık olacağını düşünüyoruz. Bazı sektörlerde şirket karlılıklarının düşmesi ve üst yönetimin bundan sorumlu tutulması, şirketleri tepe konumda transferlere yönlendirecektir. Özellikle CFO pozisyonlarındaki değişimin devam etmesini, teknolojinin önem kazanmasıyla da CDO transferlerinin yoğunlaşmasını bekliyoruz.

Ateş Sungur, Execution Partners Kurucu Ortağı:

"CEO'ların para basabilecekleri merkez bankaları yok"

Pandemide devlet başkanları ülkelerinin refahını korumaya çalışırken, CEO'lar da şirketlerinin ve hissedarlarının değerini korumaya çalıştılar. Ne var ki CEO'ların para basabilecekleri merkez bankaları yoktu. Çoğu şirketin gelirinin sıfırlanma noktasında olduğu bir durumda ve büyük belirsizlikler içerisinde, mevcudiyetlerini idame ettirebilmeleri, onları bugün yöneten kişilere bağlı. Bu da tabiatıyla, C-suite yöneticiler üzerinde her zamankinden çok daha fazla bir baskı oluşturuyor. Atama ve transferler 2020'nin ilk üç çeyreğinde büyük bir duraklama şeklinde seyretti. Yılın son çeyreğinde transfer ve atamaların hareketlendiğini gözlemledik. 2021'de gündemde olacak bir diğer önemli konu da bazı şirketlerin bağımsız yönetim kurulu üyesi/danışmanı rollerinde YK'nın etkinliğini güçlendirme yönünde adımlar atmaları olacak.

Müge Yalçın, MY Executive Kurucu Ortağı:

"Aralık'ta alınan yönetici değişimi kararları yakında anons edilecek"

Yeni Normal için yeni stratejiler oluşturan ve uyum sağlamaya çalışan şirketlerin, bazı alanlarda kendilerini güçlendirmek amacıyla transferler yaptığını gördük. Üst düzey yönetici transferlerinde geçen yılın son çeyreğinde yaşanan hareketliliğin bu yıl da devam edeceğini düşünüyorum. 2021 bunun işaretleriyle başladı. Bunun yanı sıra yıl sonu etkisi olarak tanımladığımız, Aralık ayında alınan yönetici değişimi kararlarının önümüzdeki günlerde anons edildiğini göreceğiz. Bu hareketliliğin yarattığı bir domino etkisi olacak. Bu nedenle iyi özgeçmişi olan, başarılı iş sonuçlarıyla sektörlerinde fark edilen yöneticiler için fırsatların olduğu hareketli bir yıl bekliyoruz.